导读：根据《劳动合同法》，在某些情况下，用人单位与劳动者经协商一致，其实可以约定违约责任。比如，劳动者接受了专业技术培训...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同法违约金赔偿标准是多少钱

导读：根据《劳动合同法》，在某些情况下，用人单位与劳动者经协商一致，其实可以约定违约责任。比如，劳动者接受了专业技术培训，或者负有保密义务，那么双方其实可以在劳动合同或者保密协议中约定服务期或竞业限制条款。若劳动者违反这些条款，需要支付违约金，但违约金的数额应根据协议约定和实际损害程度来确定。需要注意的是，服务期违约金的总额不得超过培训费用，竞业限制违约金的数额也有上限。

一、劳动合同法违约金赔偿标准是多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下两种情形仅限于用人单位与劳动者协商一致，可约定劳动者承担违约责任：

首先，若为培训服务期约定，劳动者有违反服务期限约定的行为时，需依照约定向用人单位支付相应的违约金；

其次，若涉及到竞业限制约定，劳动者如违反该项约定，也应按照约定向用人单位支付相应的违约金。关于具体的赔偿金额的确定依据在于双方的协议约定及实际发生的损害程度等因素。如涉及到违反服务期约定的情况，违约金数额一般不应超出用人单位提供的培训费用总额。而假如用人单位要求劳动者支付的违约金超出发放的培训费用总额，则该部分违约金不可超过服务期尚未来得及履行部分所应共享适用的培训费用额度。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同法具体是怎样的呢

请参见以下完整材料列表：（一）若公司需与刚招聘的雇员签订劳动合同，需要携带的材料如下：1、携带本公司出示的合法有效的营业执照；2、公司法人代表（或者主要负责人）的身份证明文件（假若公司法人代表委托他人代替其在合同书上进行签字，则还其实我们应当向测试机构提供法人代表的授权委托书）；3、完整的劳动合同文本，一式两份；4、《就业、劳动合同登记名册》（编号为津劳登字6号）一式三份。（二）当企业需要与员工继续签订、更改劳动合同时，应该准备以下材料：1、劳动合同文本，一式两份；2、《续订变更劳动合同名册》（编号为津劳登字7号）一式两份。一旦所提交材料完备，便会立即启动相应备案程序，备案完成后将留下《就业、劳动合同登记名册》（编号为津劳登字6号）或《续订变更劳动合同名册》（编号为津劳登字7号）中的其中一份备查，而其余材料则会被返还给申请方。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同法开除员工的规定有哪些

根据我国现行的《劳动合同法》规定，企业在决定是否解除员工的劳务合同时，需要考虑多种特定情况，具体而言，包括但不限于以下几点：首先，如果劳动者在试用期内未能达到聘用条件的要求，那么企业其实可以依法解除其劳动合同；其次，如果劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，也可能导致企业不得不采取相应措施；再次，如果劳动者因严重失职、营私舞弊而给企业带来了重大经济损失，同样会面临被解聘的风险；此外，如果劳动者在与企业签订劳动合同时，同时还与其他用人单位保持着劳动关系，并且这种行为已经对企业正常的生产经营活动产生了严重影响，或者经过企业提醒后仍未及时纠正，那么企业也有权解除与其之间的劳动合同；最后，如果劳动者采用欺诈、胁迫等手段，或者利用他人处于困境时的急切心理，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效，那么企业同样其实可以依法解除与其之间的劳动合同。值得注意的是，企业在做出任何关于解除劳动合同的决策之前，都必须严格遵守相关法律法规和程序，提供充分的证据支持，并且要提前告知工会组织。如果企业在解除劳动合同时存在违法行为，那么劳动者有权要求企业继续履行合同义务，或者向企业索取赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可约定违约责任两种情形：一是培训服务期违约，劳动者须支付违约金，但不超过培训费用；二是竞业限制违约，也需支付违约金。违约金数额取决于协议约定和损害程度，且服务期违约金不得超培训费用总额。

劳动合同违约金要赔多少

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。

一、劳动合同违约金要赔多少

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

二、其实可以约定劳动者担违约金的情形

其实可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位其实可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。

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单位解除合同违约金要赔偿多少

答：一般来说，这个单位解除合同的话是要赔偿劳动者违约金的，而这个违约金是劳动者工作满一年支付一个月的工资作为违约金，因为这个用人单位解除或终止劳动合同，按规定是其实我们应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的，在工作交接完时支付。如双方协商一致，也可按发工资时间或约定的时间支付。 一、单位解除合同违约......