导读：在处理劳动争议时，有四种常用的方式：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接交流，商量着解决问题；调解一般由企业内...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的方法有几种

导读：在处理劳动争议时，有四种常用的方式：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接交流，商量着解决问题；调解一般由企业内部的调解委员会或基层的调解组织来做；仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申诉；而诉讼则是向法院提起。各方其实可以根据具体情况，选择最合适的途径来解决。

一、劳动争议处理的方法有几种

处理劳动争议的方式主要包括以下几个方面：协商、调解、仲裁以及诉讼等途径。

其中，协商就是指劳动者与用人单位之间通过面对面交流沟通的方式来化解争议；而调解这一环节通常是由企业内部专门设立的劳动争议调解委员会、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的相关机构来负责实施；

至于仲裁，则是指当劳动者与用人单位无法就争议问题达成共识时，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求；

最后，如果对于仲裁裁决结果仍然存在异议，劳动者还其实可以向当地人民法院提起诉讼程序。以上各种处理方式均具有各自独特的主要优势，劳动者及用人单位其实可以根据实际情况灵活选择适合自己的解决方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

处理劳动争议有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是双方直接沟通解决问题；调解由企业调解委员会或基层调解组织负责；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申诉；诉讼则向法院提起。各方可根据实际情况选择最合适的解决途径。

二、劳动争议处理是否需要仲裁前置

根据现行法律法规规定，关于劳动关系产生的争议应首先通过仲裁程序加以解决。

在处理此类纠纷时，其实我们应当遵循“仲裁优先”的原则，即在任何情况下都要先经过仲裁机构的审理和裁断，只有对于仲裁裁定结果不服的情况下才有权依法向人民法院提出申诉。

具体来讲，当劳动者或用人单位认为受到了实际损害并认为自己享有相应权利之时（通常是指知晓自身权益受到侵害）起算，必须在1年内将劳动纠纷提交至仲裁机构申请仲裁。

在此期间内（亦称仲裁时效期），如果未及时主张自身权益，则可能会面临丧失胜诉权的风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议处理机构和程序设定的区别包括哪些

在解决劳动争议的过程中，各类理应存在且扮演重要角色的机构主要包括了以下三类：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。首先，企业劳动争议调解委员会作为一种内部调解机制，其运作方式相对灵活便捷，程序设计也更为简洁明快。其次，劳动争议仲裁委员会作为法定的仲裁机构，其仲裁程序遵循着严谨的规范要求，同时还须遵守一定的规则与时限。需要明确指出，仲裁乃劳动争议处理过程中的必经前置环节。最后，人民法院作为最终的司法救济途径，其程序严格遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，强调证据审查及法律适用的精确性。在程序设置方面，调解遵循自愿原则，当事人双方均有权随时选择终止调解程序；而仲裁则具备明确的申请、受理、审理和裁决流程，并且具有法律效力；至于法院诉讼，则需历经起诉、受理、审理和判决等多个阶段，对于仲裁裁决结果不满的，当事人可依法提起诉讼。总的来说，各个机构在其程序的性质、效力和适用范围上都存在着显著的差异。

处理劳动争议有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是双方直接沟通解决问题；调解由企业调解委员会或基层调解组织负责；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申诉；诉讼则向法院提起。各方可根据实际情况选择最合适的解决途径。

处理劳动争议的方式有哪几种

劳动者与用人单位产生劳动纠纷的，双方其实可以先自行协商解决，协商达成一致的其实可以签订书面协议。如果不愿意进行协商或者无法协商一致，还其实可以申请企业调解委员会进行调解。当然，任何一方当事人也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在不服仲裁裁决的情况下，规定时间内向有管辖权的人民法院起诉。

一、处理劳动争议的方式有哪几种

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：

1双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3仲裁程序。当事人一方或双方都其实可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭其实我们应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

4法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，其实可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

二、劳动纠纷的类型有哪些

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：

1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理山的劳动争议。

2.按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;囚履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

3.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国境外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

大部分的劳动纠纷都是适用仲裁前置程序，至于调解，在仲裁和诉讼中都有可能出现，但是这并不是必经程序。若是因为单位拖欠劳动者工资而产生纠纷，此时劳动者其实可以直接向人民法院申请支付令，法院需要依法发出支付令，要求用人单位限期补发拖欠的工资报酬。

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答：一、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中其实可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人其实可以选择其他方式。二、企业调解 是指双方当事人其实可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这......

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