导读：如果雇佣方违法解除或使劳动合同失效，而劳动者不愿续履或合同因故无法继续，雇佣方需要承担法律责任。具体来说，雇佣方需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

双倍经济补偿的条件有几个

导读：如果雇佣方违法解除或使劳动合同失效，而劳动者不愿续履或合同因故无法继续，雇佣方需要承担法律责任。具体来说，雇佣方需要依据经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。这一举措的目的在于保障劳动者的权益，确保他们在遭遇不公解雇时能够得到合理的经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的尊重与保护，让劳动者在面对不公正待遇时有法可依，能够通过法律途径维护自己的合法权益。

一、双倍经济补偿的条件有几个

若雇佣方在违背法律规定的情况下解除或失效了劳动合同，且在此种情况下，劳动者并不希望继续履行该劳动合同，或者由于某些原因导致劳动合同无法再继续履行下去，那么雇佣方应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、双倍经济补偿金的法律规定条件

若雇主在解约过程中违反了相关法律规定，需要向劳动者支付数量为经济补偿金两倍的款项，我们称之为赔偿金。

当劳动者处于以下情境之中的任何一种，雇主如果以此理由解除雇佣合同则将承担违反而需付出双倍赔偿金的风险：

1.在某个职业当中可能需要接触到某种潜在致病因子或危害因素的劳动者且其尚未完成离职前的职业健康检查；

或是在疾病诊断或医学观察期间的疑似职业病患者。

2.在贵公司内部工作过程中因患职业病或工作受伤而被确认为丧失或部分丧失劳动能力的员工。

3.受到身体疾病或伤害影响，正在接受医疗护理并且被授予特殊医疗期限内的员工。

4.在生理期间、生育阶段以及哺乳期间的女性员工。

5.在贵公司供职时间超过十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的员工。

6.符合法律、行政法规规定的其他条件的员工。

若出现以下任何一种情况，雇主希望解除劳动合同，应该向劳动者支付相应的经济补偿金：

1.劳动者患有疾病或遭受伤害，已经足额享受了规定的医疗福利，但仍然无法恢复到原来其实可以胜任的工作状态；

同时，再次调换适合其身体状况的工作岗位之后依然无法适应的员工。

2.劳动者无法胜任现有的工作任务，经过专业培训甚至更换工作岗位之后，还是无法达到工作要求的劳动者。

3.在劳动合同订立之时所依赖的各项环境和制约因素都发生了重大改变，使得原有的劳动合同变得难以继续执行，当事双方经过充分协商，依旧无法就变更劳动合同条款的事宜达成一致意见，此时雇主要履行解除劳动合同的义务。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、双倍经济补偿金的规定是多少钱

在我国的劳动法规体系之中，双倍经济补偿金一般被视为用人单位因非法行为而解雇或结束与员工之间的劳务关系所必须承担的法定赔偿责任。根据相关规定，经济补偿其实我们应当按照劳动者在该用人单位工作的年限进行计算，每满一年就需要向劳动者付出一个月工资的金额作为赠与。如果劳动者在六个月以上但不足一年的时间内为用人单位服务，那么这段时间将被视为一整年；反之，如果劳动者在六个月以下的时间内为用人单位服务，则只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而所谓的“双倍”，实际上是在上述经济补偿计算标准的基础之上再乘以二。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月中所获得的平均收入。然而，值得注意的是，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

若雇佣方违法解除或使劳动合同失效，且劳动者不愿续履或合同因故无法继续，雇佣方需承担法律责任，依据经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。此举旨在保障劳动者权益，确保其在遭遇不公解雇时能得到合理的经济补偿，体现法律对劳动者权益的尊重与保护。

主动离职双倍经济补偿吗

主动离职是不能获得双倍经济补偿的，一般主动离职是不会得到任何的补偿金，但如果是被迫主动离职的，那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额，而不会得到双倍的，这都是有法律依据的。

一、主动离职双倍经济补偿吗？

员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是其实可以要求用人单位支付双倍工资的。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁解决;

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的;

3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

综合上面所说的，对于劳动者在离职之后是否其实可以得到相应的补偿那么就要看当时的情形，一般经济补偿是不可能会得到双倍，但一般是其实可以得到双倍的工资，所以，在申请的时候就要看自己的条件，确保在合法的情况下保障自己的利益。

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