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劳动法加班补偿标准

导读：根据国家劳动法规定，企业如果要延长员工的工时，需要支付加班费。如果是在工作日延长工时，加班费至少是基本工资的150%；如果无法安排员工补休，加班费则要增加到基本工资的200%；如果是在法定节假日延长工时，加班费则不低于基本工资的300%。企业有责任遵守这些规定，全力保障员工的合法薪酬权益。

一、劳动法加班补偿标准

根据国家劳动法律法规的明文规定，企业在要求员工延长工作时长时，应确保所支付的加班薪酬不少于基本工资的150%；若企业因种种原因无法在休息时间内对受影响的员工进行补休安排，则其需要支付给员工的薪资将不少于基本工资的200%；若在法定节假日期间要求员工继续工作，那么企业所需支付的工资更是不能少于基本工资的300%。作为雇主，企业有责任和义务严格遵守并执行这些规定，以确保员工的合法权益得到充分保护。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加班时间规定

根据劳动法律法规之相关规定，用人单位在与员工平等协商后，决定加班时间一般原则上每日不得超过壹小时。

若因极其特殊原因以至于必须超出这一时间限制，则务必确保在确保员工身体健康的前提下，每天的加班时间不得超过三小时，然而整月累计的加班时间仍然不得超过三拾陆小时。

然而，当出现以下情形时，则不受以上时间限制的约束：

一是在此期间内自然灾害或事故对员工生命健处或者其财产构成严重威胁且亟待处理,二是由于企业生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，进而影响到企业正常生产活动及公众切身利益，急需进行紧急修理作业；

三是法规、行政法规明文规定的其他情形。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

三、劳动法加班费是多少钱一小时

在中国的劳动法律制度下，对于加班费用的计算，我们有明确的标准来适应工作日过度工作时长、休息日工作以及国家法定节假日的加班情况。针对工作日的过度工作时间，加班费用至少相当于工资的150%；而在休息日被安排加班且不能得到补休的员工，加班费用同样必须不低于其工资额的200%；最后对于在法定节假日进行加班的劳动者，他们应得的加班费用也必须不低于基本工资的300%。然而为了得到准确的数额，首先需要对个人正常的每小时工资进行统计。加班费用的计算公式是这样的：以月收入除以一个平均工作日再除以8来得出正常工作时间段内每小时工资的金额。接下来根据上述准则，就其实可以实际计算出相应的加班费用。举例来说，如果某位员工的正常工资为每小时20元，那么他在某个工作日加班一小时之后，他应获得的加班费用至少为每小时30元。但是，请务必注意，由于各地区和用人单位的工资计算方法可能会存在一些微小的差异，因此以上所述仅供参考。

依国家劳动法，企业延长工时须付加班费至少为基本工资150%，无法补休则增至200%，法定节假日工作则不低于300%。企业有责任遵循此规定，全力保障员工合法薪酬权益。

劳动法夜班加班工资标准是什么

1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，其实我们应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，其实我们应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

一、劳动法夜班加班工资标准是什么

对于晚上加班工资的计算：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，其实我们应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，其实我们应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资争议该怎么举证

对于劳动者主张加班费的，根据最高人民法院相关司法解释的意见，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，只有当你有证据证明相关证据由对方掌握时，才由用人单位方承担举证责任。关于加班工资，你应提供双休日确有加班事实的证据。公司保管的考勤卡显然能记载你双休日上下班的情况，你可要求公司提供考勤记录以证实你加班的事实，若公司拒绝提供，应由其承担举证不能的责任。至于加班费是否已足额支付则应由用人单位举证证明。

也就是说，我国的举证原则是谁主张谁举证，劳动者需要提供的就是他主张的权利需要的证据，有需要用人单位提供的，如果用人单位不提供，其实可以申请法院调取，法院调取的时候用人单位也不提供的，其实可以直接推定存在，这些在法律上都是有明确规定的，所以如果遇到这种情况，劳动者主张权利的时候一定不要怕，只要有实打实的证据，不需要担心取证不到，因为你取证不到，还有法院呢，法院取证不到直接推定对你有利。

关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据比如考勤记录、带工作天数的工资条、工作时间统计表、其实可以证明工作时间的录音等。另外还要证明加班费基数的证据，比如工资打卡记录、工资条、工资邮件等各种工资凭证。

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