导读：在保障劳动者权益的大前提下，雇主要是擅自调整岗位，变更工作内容、责任和条件，还损害员工薪酬福利，这容易引发劳动纠纷...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
用人单位变更岗位属于劳动争议吗
导读：在保障劳动者权益的大前提下，雇主要是擅自调整岗位，变更工作内容、责任和条件，还损害员工薪酬福利，这容易引发劳动纠纷。员工可能会觉得自己的权益被侵犯了，比如增加工作压力、降低薪资待遇、工作环境恶劣等。但要是在合理经营需求下进行的调整，且没有显著损害员工利益，这种情况就不容易构成劳动争议。
一、用人单位变更岗位属于劳动争议吗
在劳动者的就业权益受到保护的背景下，雇主对员工岗位进行调整有时可能导致劳动纠纷的发生。若雇主未经员工自主选择，擅自调整其工作岗位，不仅改变了原有的工作内容和责任，还对其工作条件及薪酬福利等方面造成了实质性损害，那么员工很可能会认为自己的合法权益受到了侵犯。例如，新的工作岗位可能面临更高的工作压力、更低的薪资待遇以及更为恶劣的工作环境等问题。
然而，如果雇主出于合理的生产经营需求而进行岗位调整，且并未对员工的利益造成显著的负面影响，那么这种情况通常不会被视为劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、用人单位变更劳动合同的条件有哪些?
拟实施劳动合同变更之用人单位，需满足以下前提条件：
1.在用人单位与员工协商一致的基础上调整合同条款；
2.如因订立劳动合同之法律或行政法规、规章制度发生变动，则应相应修订合同中涉及到的相应部分；
3.若由于订立劳动合同所依附的客观环境发生剧变导致原合同难以实际执行，也应对合同相关内容进行必要的改变。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明文规定，用人单位与劳动者经过充分协商，可就劳动合同中约定内容进行变更。
行使劳动合同之变更权时，必须采取书面形式加以明确。
经变更后的劳动合同文本其实我们应当由用人单位与劳动者双方分别持有。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、用人单位变更合同怎么补偿
针对用人单位对劳动合同进行调整后的相关补偿问题，需依据实际调整状况来进行具体分析和处理。
如若本次调整行为系由用人单位单方擅自决定且违反法律规定，从而致使劳动合同无法继续履行，那么在此种情形下，劳动者享有解除劳动合同的权利，同时用人单位也有义务按照劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式，向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，若此次调整行为是经过双方协商达成共识的合理变动，则通常情况下并不涉及到任何形式的补偿。
但是，如果由于上述调整行为导致劳动者原本享有的劳动条件、福利待遇等大幅度下降，进而促使劳动者选择解除劳动合同，那么用人单位仍然有可能需要支付相应的补偿费用。
除此之外，倘若用人单位未能按照法定程序对劳动合同进行调整，并因此给劳动者带来了实质性的损害，那么用人单位还须承担相应的赔偿责任。
至于补偿金额的计算基准，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
在保护劳动者权益下，雇主擅自调整岗位，改变工作内容、责任及条件，损害员工薪酬福利，易引发劳动纠纷。员工或感权益受侵，如增压力、降薪资、恶环境。但合理经营需求下的调整，未显著损员工利益，则不易构成劳动争议。
单位可以变更工作岗位吗
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
岗位的变更可能会影响劳动者的工作量、工资等，事实上，它亦属于劳动合同变更的内容。那么，从法律的角度看，用人单位其实可以变更工作岗位吗？此外，在实践中，员工何时能解除劳动合同呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。
一、单位其实可以变更工作岗位吗
一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位其实可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
3、法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
二、员工何时能解除劳动合同
劳动者在什么情况下其实可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、劳动法第26条规定的情形;
1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
在实践中，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由此可见，法律为保护劳动者而作出了一些强制性规定。
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