导读：女员工怀孕后严重失职，雇主未经同意直接开除，属于违法解除劳动合同。员工其实可以通过法律途径，让企业按照经济补偿标准...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期辞退补偿标准

导读：女员工怀孕后严重失职，雇主未经同意直接开除，属于违法解除劳动合同。员工其实可以通过法律途径，让企业按照经济补偿标准的两倍来赔偿。具体的赔偿金额要根据工作年限来确定，工作满一年赔一个月工资；工作超过半年但不到一年的，按一年计算；工作不满半年的，则赔偿半个月工资。

一、怀孕期辞退补偿标准

在女性员工孕期期间，即便出现严重失职行为，雇主擅自解聘此种情况仍被视为非法解除劳动合同。在此基础上，员工依法享有权利，其实可以向法庭起诉并请求企业依照经济补偿标准的双倍金额对其进行赔偿。具体而言，经济补偿将根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则以一年为标准计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕期辞退员工赔偿金如何计算

1.经济补偿的金额将按照劳动者在当前机构工作的时长来确定，对于每满一年的雇佣期限，其对应的支付标准为一个月的岗位工资。

在过去的6个月中，如果员工的服务时间不足一年，我们将会按照一年的标准来进行计算;

然而，如果员工在过去的6个月内没有达到一年的工作时间，我们将会向该员工支付半个月的岗位工资作为经济补偿。

2.当劳动者的月薪超出了其所在直辖市或设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月均工资的3倍时，我们将会以该地区上一年度职工月均工资的3倍为参考标准，给予合理的经济补偿。

但是，这种补偿方式的最大年限不得超过12年。

同时，需要注意的是，这里提到的月工资是指在劳动合同解除或终止之前，员工连续12个月内获得的平均工资收入。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕期辞退怎么补偿

在此类情形中，孕期被解雇显然构成了对劳动合同的非法终止。根据我国现行法律法规的明确规定，当出现类似情况时，用人单位其实我们应当向劳动者全额支付两倍于经济补偿标准的法定赔偿金额。至于经济补偿方面，则其实我们应当按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年年龄的，则按完整一年来进行计算；而对于工作时间低于六个月的劳动者，补偿金就相应地调整为半个月的工资额度。此外，此处提及的月工资，实际上是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后连续十二个月份内的平均收入。倘若您不幸遭遇到孕期解聘的问题，还请务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、解聘通知、工资单和银行转账记录等等，以便在必要之时通过劳动仲裁或者司法诉讼来捍卫自身的合法权益。

孕期女员工严重失职，雇主擅自解雇属非法解约。员工可诉诸法律，要求企业按经济补偿标准双倍赔偿。补偿依工龄定，每满一年赔一月薪资；超半年不足一年按一年计，不足半年赔半月薪资。

辞退怀孕补偿标准是多少

首先用人单位是不能够随意对怀孕的员工进行辞退，如果无故解除劳动合同的话，需要支付双倍的经济补偿，并且还因为辞退的员工是属于孕妇，必须和孕妇协商额外的补偿才能够进行辞退。

一、辞退怀孕补偿标准是多少?

何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金" 赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资" 工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同" 聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规" 法规定解除或者终止劳动合同" 终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕、生育、哺乳期间，女职工的劳动权利有哪些？

1、劳动关系" 劳动关系方面

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使在试用期内，单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。

2、劳动报酬方面

用人单位不得因女职工“三期”，而降低其工资待遇。

3、劳动保护方面

用人单位其实我们应当调整或降低“三期”女职工的工作量;“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位，绝对禁止用人单位安排女职工从事。

4、工作时间方面

女职工“三期”期间，其实我们应当减少工作时间，并且不得安排加班及夜班劳动。提醒：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。

用人单位如果强制性对怀孕的员工进行辞退的话，员工其实可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，因为国家有明确规定，与职工怀孕，生育，哺乳都是不能够对其进行辞退的，除非员工是犯有国家所进行规定劳动者违法的行为，那么有个人单位其实可以直接根据其所犯错误来对员工进行相应的赔偿。

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