导读：如果企业拖欠您的工资，您其实可以去法院起诉。您需要准备好证据，例如合同、工资单、工作记录等，来证明您和企业之间的雇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不发工资可以上法院告吗

导读：如果企业拖欠您的工资，您其实可以去法院起诉。您需要准备好证据，例如合同、工资单、工作记录等，来证明您和企业之间的雇佣关系以及企业欠您工资的事实。法院会根据这些证据和法律规定来做出裁决。我我们的建议您先去寻求劳动监察或仲裁的帮助，如果他们无法解决问题，再考虑去法院起诉。

一、老板不发工资其实可以上法院告吗

在遭受企业主拖欠薪资窘境时，您有权依法向法院提起诉讼。为了确保胜诉，您务必首先搜集并整理有力的证据材料，如劳动合同、工资条、工作日志等，以明确显示您与雇主之间存在着雇佣合作关系，同时进一步证实薪资尚未被支付完毕。

依据通常的司法原则，法院将依据提交的证据及相关法律法规信息来进行裁决。在此过程中，我们的建议您先行寻求劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构的帮助，如无果而终后再行考虑采取法律途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、老板不发工资，报警其实可以不

在遇到雇主无法及时发放薪资的情况时，作为被雇佣者，您有权选择报警寻求帮助，然而这并不意味着报警能够解决所有问题。

通常来说，在这之中，公民应首先向劳动监察部门提出投诉或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，只有经过劳动行政主管部门屡次催促依旧未能如期支付报酬的行为，方可判定为故意不支付劳动报酬罪行，此时报警方能产生显著效果。

以下提供的几点我们的建议供您参考:

首先，您其实可以采取电话投诉的方式，将事件转告至当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》中相关法律法规的规定，对用人单位进行合法、公正的监督检查过程，并要求其及时支付所拖欠的工资。

其次，根据《劳动合同法》中的明确规定，如用人单位持续拖欠或未能全额支付劳动报酬，劳动者有权依法向本地人民法院申请支付令，由人民法院依照法定程序予以实施和执行。

最后，也是最为直接且有效的措施，便是前往当地劳动行政部门进行劳动仲裁（无须缴纳任何费用，亦无需聘请律师）。

通过劳动仲裁所作出的裁决书，您便可据此向用人单位求偿。

假如用人单位仍拒绝支付赔偿金，您还其实可以申请当地法院强制执行。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、老板不发工资又没签合同怎么办怎么投诉他

对于您所面临的困境，我们我们的建议采取以下步骤来寻求解决方案。首先，您应着手搜集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、打卡签到记录、工资发放流水账单、同事或工友的证人证言等等。接下来，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们依法责令用人单位支付您应得的工资报酬。劳动监察部门通常会对此类投诉展开深入调查，并敦促用人单位纠正其违法行为。此外，您还其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额以及被拖欠的工资。在仲裁裁决书正式生效之后，若用人单位仍然拒绝履行义务，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。值得注意的是，申请劳动仲裁的法定时效为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

遭遇企业拖欠薪资，您可依法起诉。准备充分证据如合同、工资单、日志等，证明雇佣关系及欠薪事实。法院将依据证据及法律裁决。我们的建议先求助于劳动监察或仲裁，无果再诉诸法律。

劳动局告老板不发工资有用吗

有用的。应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

一、劳动局告老板不发工资有用吗？

有用的。应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

二、拖欠工资多久其实可以到劳动局告老板

依据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律对多久拖欠工资其实可以到劳动局告老板没有明文的规定，所以无论无故拖欠工资多久都其实可以到劳动局投诉，但实践中拖欠工资超过一个月去投诉比较容易受理。

三、企业拖欠工资的法律后果

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。

四、无故拖欠工资的认定

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

1用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果老板欠了你的工资的话，其实可以当地劳动部门进行投诉，出示好双方的劳动合同，以及最近未发工资的相关证据。在劳动部门申请申诉要求其立即支付相关工资，也其实可以到法院进行申诉。如果对方还是拒绝支付的话，其实可以要求相关部门对其进行强制支付。

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