导读：劳动者未提前30天通知公司离职，若给企业造成经济损失，企业其实可以追偿。不过，在追偿前，企业得拿出确凿的经济损失证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未提前30天通知离职如何赔偿

导读：劳动者未提前30天通知公司离职，若给企业造成经济损失，企业其实可以追偿。不过，在追偿前，企业得拿出确凿的经济损失证据。有些劳动者因为没提前通知就离职，最后月薪受影响，可能会被扣减，这是为了让他们承担没履行通知义务的责任。

一、未提前30天通知离职如何赔偿

对于未提前30天向公司提出离职申请而导致经济损失的劳动者来说，企业有权寻求他们的补偿责任。

然而，企业在进行相关追责时，需提出明确的经济损失证据。普遍而言，若劳动者因个人原因选择离职并未提前通知，这可能对其最后一个月的薪资结算产生不利影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、未提前30天申请离职走了是否会扣工资

若未能于离职前提早通知三十日，但经劳资双方达成共识，用人单位确实无需扣留劳动者薪资，应按照相关规定支付全部工资。

然而，对于因此给用人单位带来经济损失的情况，劳动者应承担相应的赔偿责任。

若劳动者对赔偿金额持有异议，则可向用人单位所在地级市之劳动争议仲裁委员会提出申诉，由用人单位提供证据以支持其主张。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

三、未提前30天通知辞退员工如何赔偿

依据中华人民共和国之劳动法规及相关规定，凡雇主未能满足法定提前30日以书面形式告知所属员工辞退事宜，则被视为非法解除劳动关系的行为。在此情形下，该员工将享有权力向雇主要求给予赔偿金。而赔偿金的具体计算方式乃依据经济补偿标准乘以2倍。对于经济补偿的数额，应按照劳动者在所属用人单位实际工作的时间计算，即每满1整年支付1个月工资给劳动者作为标准，实际工作时间超过6个月但不满1整年的部分也合并按1整年来计；至于不足6个月的，则向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金额。月工资则指劳动者在劳动合同解除或终止之日起最近连续12个月内所获得的全部收入之和除以12个月所得的金额。若雇主拒绝支付上述法定赔偿金，那么劳动者其实可以采取包括申请劳动仲裁在内的各类法律手段维护其自身的合法权益。

劳动者未提前30天通知公司离职，若致企业经济损失，企业有权追偿。但追偿前，企业必须提供确凿的经济损失证据。此类行为常导致劳动者最后月薪受影响，因个人离职未提前告知，可能面临薪资扣减等后果，以体现其未履行通知义务的责任。

提前30天通知解除劳动合同未到30天的怎么赔偿

提前30天通知解除劳动合同未到30天的，其实我们应当支付一个月的工资待遇作为代通知金来进行赔偿处理的，具体情况下劳动者其实我们应当根据有关法律规定来提前30天通知用人单位需要解除劳动合同。

一、提前30天通知解除劳动合同未到30天的怎么赔偿?

提前30天通知解除劳动合同未到30天的赔偿是支付一个月工资待遇，根据《劳动合同法》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职的流程

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也其实可以再加上一些个人的意见和我们的建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。

第六步

在辞职前，你就其实我们应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才其实可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是其实可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

有关辞职的具体情况，是需要结合个人有关工作的情况来进行认定的，特别是不同的工作岗位所会议室的工作性质是不同的，如果未提前30天通知解除劳动合同的，就是属于严重的侵犯了用人单位有关权益的行为，是需要追究责任的。

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