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公司解散的赔偿标准不合理怎么办

导读：如果对企业解散的赔偿标准有意见，你其实可以先和企业好好商量，把你的要求和理由说清楚。要是商量不行，你其实可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁委申请仲裁。维权的时候，别忘了把劳动合同、工资单、工作证明这些证据都准备好，这样才能证明你的工作年限、工资这些重要信息。

一、公司解散的赔偿标准不合理怎么办

倘若您对企业解散后所应支付之赔偿金标准持有异议，首先应尝试与该企业展开诚挚而深入的对话并协商解决问题。在此过程中，务必要清晰地阐明自身的权益主张以及相关理由。若经过充分的协商仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察机构提出申诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在这一系列的维权行动中，您需妥善保管并整理好所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、工作证明等等，以便于证明您在该企业中所服务的时间长度、薪资待遇等重要事实。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散的情形有哪些

有关公司解散的相关情况包括：

（1）依据公司章程所确定的营业期限届满，或者是公司章程中预设的其他解散事宜已经落实；

（2）鉴于股东会或股东大会对此进行了正式的决议，决定解散公司；

（3）由于公司合并或者分立过程中所产生的需求，必须进行解散；

（4）根据法律规定，企业在因为严重违法行为而被吊销营业执照、责令停业整顿或者被正式撤销后，也需要进行解散处理；

（5）人民法院依据我国《公司法》第一百八十二条的明确规定，倘若公司在经营管理方面遭遇严重困扰，并仍持续存在可能导致股东权益遭受重大损失，而通过其他常规手段无法有效解决这一问题时，持有公司全数股东表决权百分之十以上的股东即可请求人民法院启动解散程序。

值得一提的是，我国《公司法》第一百八十二条对上述情况也做出了详尽说明，即当公司经营管理状况严重恶化，继续维持其运营将会使得股东们的利益遭受极其严重的损害，且通过其他通常的途径也未能得以妥善解决的话，持有公司全数股东表决权达百分之十以上的股东便可按照相关法规向人民法院提出申请，要求对该公司实施解散操作。《公司法》第一百八十条

公司因下列原因解散：

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

三、公司解散的赔偿金要交税吗

在企业解散之际，对于雇员所获得的赔偿金，其部分额度是其实可以豁免缴纳个人所得税的。然而，我们必须明白，此种适用范围严格限制在经济补偿金总额不得超过过去一整年当地职工平均工资三倍这个限度内。超出三倍之数的部分，将按照现行的相关税务法规的要求，进行精确的个人所得税计算和征收。值得特别强调的是，在进行此类计算时，必须明确具体的赔偿金额以及当地的平均工资水平。此外，作为用人单位，有责任依法代扣代缴相应的税款。如果在此过程中，用人单位未能依法履行纳税义务或者未能全额支付赔偿金，那么雇员有权通过法律途径来保护自己的合法权益。

若对企业解散赔偿标准有异议，我们的建议先与企业诚恳沟通协商，明确权益诉求及理由。协商未果，可向劳动监察部门申诉或向仲裁委申请仲裁。维权时，请备齐劳动合同、薪资单、工作证明等证据，以证实服务年限、薪资等关键信息。

公司解散员工赔偿标准

因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

随着经济的发展，公司的发展状况也会受到影响，经营状况不好的企业就容易解散员工，降低成本。对于解散一些合同未到期的员工，公司需要赔偿的，需要严格按照公司解散员工赔偿标准来进行赔偿。下面律图小编就具体介绍下赔偿标准的内容。

一、公司解散员工赔偿标准

一）一般劳动者的补偿

根据现行法律法规的规定，公司解散其实我们应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二孕期员工的补偿

1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。

2、若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司其实我们应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金 生活费 产假工资 生育费用等生活费和生育费用等当地一般也会有标准。

二、公司解散员工补偿有哪些

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，其实我们应当从职工个人进厂公司工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

这也是保护被遣散员工的需要。公司员工的解散也是企业不希望看到的，这是由公司发展和市场决定的，但是公司也要积极的对被解散员工进行合理合法的赔偿，确保员工的利益不受损。

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