导读：用人单位不签劳动合同属于违法行为，辞职后还克扣工资，这绝对不能忍！咱们其实可以先友好协商，让单位把欠的工资给补上。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同辞职被扣工资如何处理

导读：用人单位不签劳动合同属于违法行为，辞职后还克扣工资，这绝对不能忍！咱们其实可以先友好协商，让单位把欠的工资给补上。要是协商不成，咱就去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在仲裁的时候，记得准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资单、工作证、考勤记录啥的，这样才能更好地维护自己的权益。总之，咱不能让单位得逞，一定要把属于自己的工资要回来！

一、没有劳动合同辞职被扣工资如何处理

首先，用人单位未能按照法定流程与贵方签署正式的劳动合同，这种行为本身即是违反法律规定的行为。而贵方在辞职之后遭到克扣工资的情况则更加无法令人接受。针对这一问题，我们的建议阁下首先尝试与用人单位进行友好协商，请求对方支付所拖欠的工资。若协商无果，贵方可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在劳动仲裁过程中，贵方需提供充分的证据以证明自己与用人单位之间确实存在合法有效的劳动关系，例如工资单据、工作证件、考勤记录等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同能不能鉴定工伤吗

在未签署劳动协议的环境下，如果申请人希望对其遭受的工伤进行认定，那么他/她应尽量提供能够证实事实上已建立劳动关系的必要证据。根据《针对确立劳动关系若干事宜的通知》（以下简称《通知》）中的内容第四点，劳社部发〔〕12号的规定，验证双方是否存在劳动关系时，可参考以下凭证：（一）工资支付的凭证或者记录（例如员工工资发放花名册），以及缴纳各类社会保障费用的详细记录；（二）用人单位给员工发放的“工作证”、“服务证”等其实可以证明身份的文件；（三）由劳动者亲手填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等相关招聘信息；（四）关于出勤的完整记述；（五）其他劳动者的证言等。在此项规定中，值得注意的是，（一）、（三）、（四）这几个方面的凭证，必须有用人单位负责提供和举证。另外，根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自聘用日开始，即自用工之日起满1个月且不满1年未与雇员签立书面劳动合同的，应对雇员每月支付双倍薪资。若用人单位违反此法规定，未能与员工签立无固定期限的劳动合同，从应签立无固定期限劳动合同的那一天开始，单位需每月支付双倍薪水给员工。然而，仍有部分劳动行政机构会要求劳动者提供此前已经通过仲裁来确定债权债务关系的裁决文书，否则将无法展开工伤的认定程序，故常常是先采用现有的仲裁程序，确认存在明确的劳动关系以后再进行工伤的认定工作。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有劳动合同工伤怎么赔偿多少钱

倘若在工作过程中并未签署相关的劳动合同，那么对于遭受的工伤伤害所获得的赔偿金额则需要依据具体的实际情况进行详细评估和计算。首要步骤是明确双方之间是否存在真实有效的劳动关系，这其实可以通过查阅工资发放记录、考勤记录以及其他相关证据来予以证实。在工伤赔偿方面，主要涵盖了医疗费用、误工费以及伤残赔偿金等多个方面。具体的赔偿标准将根据受伤者的伤残程度进行相应调整。值得注意的是，在处理此类问题时应关注时效性，务必及时向有关部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者其实可以考虑通过法律途径加以解决。若遇到较为复杂的情况，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的协助与支持。

用人单位未签劳动合同违法，辞职后克扣工资更不可接受。我们的建议先友好协商追讨欠薪，无果则向劳动监察投诉或劳动仲裁。仲裁时需提供工资单、工作证、考勤等证明劳动关系，确保权益。

试用期辞职被扣工资怎么办

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位违法扣其工资的化，其实可以依法向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决结果部分的，其实可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。

一、试用期辞职被扣工资怎么办

向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。

劳动者试用期内，提前3天停止用人单位其实可以解除劳动合同，用人单位其实我们应当在解除劳动合同时一次性结清工资。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职要办离职证明吗

需要。

劳动者在试用期内辞职的，其实可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

如果用人单位拒绝开具的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同劳动关系的通知书。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则其实可以写个人原因，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;

2、请公司书面通知该通知必须有公司印章，否则无效本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日最后一个工作日某时下班时间前完成以上事宜。

劳动者试用期没过就辞职的，用人单位是其实我们应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。而在试用期内，劳动者按照国家规定向用人单位提出辞职申请，也按照单位要求交接了工作，办理了手续的。用人单位也其实我们应当按照《工资支付暂行规定》的规定，在解除双方劳动合同的时候一次付清工资。

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