导读：续签劳动合同的基本原则是其实可以沿用之前的合同框架，但为了确保合规，我们的建议在新合同中详细说明劳动期限、职责、薪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同续签可以在合同后面续签不

导读：续签劳动合同的基本原则是其实可以沿用之前的合同框架，但为了确保合规，我们的建议在新合同中详细说明劳动期限、职责、薪资福利等核心要素。在实际操作中，需要保证协议内容详细准确，并注意保存书面材料和双方确认书，这样既其实可以提高续签效率，也其实可以保证续签过程合法合规。

一、劳动合同续签其实可以在合同后面续签不

对于劳动合同的续签问题，原则上其实可以在原有的合同基础之上予以延续。

然而，为确保续签协议内容之明确性与合规性，我们强烈我们的建议在续签过程中，针对新的劳动期限、工作职责范围以及薪资福利等核心条款进行详尽且精确的约定。此种操作模式在实际应用中具有可行性，但务必重视并妥善保管相关书面文件及双方签署的确认书，从而有效维护各方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方其实可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们其实可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自其实我们应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、因劳动合同纠纷杀人怎么判

此种行径无疑已构成了蓄意谋杀之重罪，理当接受刑法所规定的严格惩罚。在司法领域之中，对于蓄意谋杀罪的量刑标准，通常需要结合犯案者的作案动机、使用手段以及造成的后果等诸多因素进行全面评估。然而，值得强调的是，劳资纠纷本该通过正当的劳动仲裁或者诉讼途径加以解决，而采用谋杀这样的极端暴力方式则属于极其恶劣的犯罪行径。倘若致使被害人身亡，那么其将会面临死刑、无期徒刑乃至十年以上有期徒刑的严酷惩处；若情节相对较轻，也可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑。当然，最终的量刑结果还将取决于该事件的整体实情，包括犯罪嫌疑人是否有自首、立功等积极行为，以及他们对自己的罪责认罪悔过的程度等等。无论何时何地，谋杀行为决不能被容忍，人们必须依照法律法规来捍卫自己的权利权益。

劳动合同续签原则上可沿用原合同框架，但为明确合规，我们的建议细化新合同中的劳动期限、职责、薪资福利等核心要素。实施时，需确保协议详尽精确，并重视保存书面材料及双方确认书，以保障各方权益，确保续签过程既高效又合规。

在我国店面合同到期不续签可以转让吗

承租人在租赁期间，经出租人同意才其实可以转租。如果在租赁期内没有转让出去，那么就丧失了承租人的身份，根本谈不上转租了。因为租赁到期，没有续租的情况下，就已丧失了房屋使用权，同时房屋的使用权转移给出租人。

很多个体工商户在自己起步做生意的时候，肯定也是先到市场上租到地理位置跟价钱都比较合适的店面，并且签订的店面租赁合同当中肯定有期限的。有些人因为在承租期间店面的生意也不是特别的好，所以在合同到期了以后跟房东也没有提出续签的这种意向，但是考虑的一个问题却是在我国店面合同到期不续签其实可以转让吗?

一、在我国店面合同到期不续签其实可以转让吗?

承租人在租赁期间，经出租人同意才其实可以转租。如果在租赁期内没有转让出去，那么就丧失了承租人的身份，根本谈不上转租了。因为租赁到期，没有续租的情况下，就已丧失了房屋使用权，同时房屋的使用权转移给出租人。

由于房屋租赁合同仅移转房屋的使用权，所以承租人仅能依合同约定对租赁房屋进行使用收益，而不得处分。在承租人破产时，租赁房屋不得列入破产财产，出租人有取回权。

房屋租赁合同自双方当事人达成协议时成立，而不以房屋的交付为合同的成立要件，故系诺成合同而非实践合同。双方当事人互负权利义务，为双务合同。出租人出租房屋的目的在于获取租金，而承租人支付租金的目的在于获得房屋使用权，故租赁合同为有偿合同。

房屋租赁合同让渡的是租赁房屋的使用权，故租赁期限不宜过长，否则将与临时让渡房屋使用权的目的不符，也容易因房屋返还产生争议。而且，租赁合同属于债权关系，与物权具有永久性不同，如租赁期限过长，也有害于租赁房屋的改良。

二、相关法律规定

房屋租赁合同属于不动产租赁合同，是租赁合同的一种。根据我国《合同法》：租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。房屋租赁合同是一种承诺合同，也就是说，合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，出租人不仅应按时交付作为标的物的房屋，而且交付的房屋应符合约定的使用目的。

房屋租赁合同中的出租人一般是房屋的所有人，但并不限于所有人。凡对标的物享有合法的使用权的人，都有权将其使用的标的物转由他人使用，成为出租人。承租人不得以出租人不享有房屋的所有权为由主张合同无效，拒绝支付租金，只能要求出租人承担不履行合同的违约责任。同时，《合同法》规定：承租人经出租人同意，其实可以将租赁物转租给第三人。

承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人其实我们应当赔偿损失。这一条款规定了承租人的转租权，说明承租人只要有出租人的合法授权，也其实可以行使部分出租人的权利，只是其权利的行使要受到一定的限制。

店面合同到期没有续签的这种情况下，本身店面的这种租赁权当事人就已经丧失了，所以根本就没有任何的资格私自对店面进行转让，转让的这种情形是在合同即将到期之前，房东也知道的才行，如果说自己私自将店面转让出去，这种做法房东是其实可以追究法律责任的。

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