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合同到期解除赔偿标准有哪些

导读：劳动合同期满，雇主不续约需要给员工经济补偿。具体补偿标准是：工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”，指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

一、合同到期解除赔偿标准有哪些

劳动合同期满时，若系雇主方决定不再续订，则须向员工提供相应程度之经济补偿。该项补偿标准通常以员工于当前用人单位服务的年限作为参考依据，按照每满一年即支付一个月工资的方式进行计算。如员工服务期限超过六个月但不足一整年者，也应按照一年的时间进行折算；而对于服务期限低于或等于六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为回报即可。此处所提月工资乃是指员工在劳动合同解除或者终止之日起往前推算十二个月的平均工资额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期解除劳动合同经济补偿金怎么支付

关于合乎法定条件下雇佣关系的终止以及相应经济补偿金的支付问题，我们遵循以下规定:

即根据劳动者在当前雇主处的服务年资，每年给予相当于一个月基本工资的金额作为补偿。

如果劳动者在该公司的服务时间为六个月至不足一年的话，则按照一整年来计算;

若服务期短于或等于六个月的话，那么给到您的经济补偿将是半个月的工资。

同时，如果劳动者在被解雇前十二个月的平均工资超过了雇主所属的直辖市、设立有区级行政建制的县级市人大常委会定期发布的本地区上年度员工平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿额应以该员工平均工资的三倍数额为标准，并且补偿期限最多不其实可以超过12个月。

这里提到的“月工资”是指，我们会把劳动者在解除或者终止所有劳动合同之前十二个月得到的平均工资做为计算依据。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期解除合同需要赔偿吗

在劳动合同期限届满之时，解除劳动关系是否其实我们应当承担相应赔偿责任，这取决于具体情形。假设雇主仍坚持维持或者提升原劳动合同中约定的各项条款来进行续签，且遭员工拒绝，在此种情况下，雇主无需向员工支付任何形式的经济补偿金。然而，当劳动合同期限已满，雇主决定不再续签或降低原先约定的劳动合同条件从而导致员工无法接受时，雇主则必须向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工在该公司工作的年限，每满一年便向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间来计算；而对于工作未满六个月的员工，则仅需向他们支付半个月工资的经济补偿金。但是，如果在劳动合同中已经有了关于到期解除的特殊规定，那么就应该遵循这些规定。

劳动合同期满，雇主不续约需给员工经济补偿，通常根据员工服务年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不足一年按一年算，六个月以下则支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

劳动合同到期未解除赔偿标准是什么

劳动合同到期未解除赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行计算。而经济补偿金实际上就是根据劳动者本人的工资水平，还有就是根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的，工作每满一年就按照一个月工资支付。

一、劳动合同到期未解除赔偿标准是什么?

劳动合同到期未解除赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括以下几种情况：

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。

2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。

3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。

4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同其实可以终止，也其实可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。

5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。

6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

二、劳动合同终止的情形有哪些?

有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

在当代的社会，劳动合同签订一般情况下是需要有劳动合同期限的，当然还需要进行注意的，就是劳动合同期限没有届满的情况之下，也是其实可以解除劳动合同的，只不过说如果用人单位方面存在过错的话，需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。

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