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没有签订劳动合同算是否存在劳动关系

导读：没有签订劳动合同，也可能存在事实上的雇佣关系。比如劳动者为雇主提供劳务、受雇主管理，同时还能获得报酬，并且劳动者的工作还是雇主业务的核心部分。这种情况下，尽管没有书面合同，但双方的实际行为和雇佣关系的特征是相符的，所以法律会认可双方存在雇佣关系。

一、没有签订劳动合同算是否存在劳动关系

在未签署劳动合同的情况下，仍有可能形成实际的雇佣关系。举例来说，倘若劳动者为雇主提供了劳务服务，并接受其管理，而雇主亦向劳动者支付相应的薪酬待遇，同时劳动者所付出的劳动又是雇主业务运营的重要组成部分，那么在此种情况下，通常会被视为已经建立起了雇佣关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、没有签订劳动合同怎么辞职

未签署书面劳动协议的情况下，劳动者与雇主之间建立的为非固定期限的劳动关系。在此种情形下，劳动者享有立即终止劳动关系的权利，无需提前30天做出预告。员工办理离职手续的具体步骤如下：首先，离职管理方面，派遣员工因疾病或其他个人原因决定辞去现有职位，其实我们应当提前30天向其所在的用人单位递交辞呈。在未经批准的状况下，离职员工须继续履行当前职责，不得擅自离岗。以下是详细操作流程：1.离职员工需要在规定时间内完成所有工作材料的交接事宜，同时向用人单位人事部门提交一份由交接双方签字确认的书面移交清单。人事部门依据该清单和当月薪资情况，为员工办理正式的离职手续；2.如果劳动合同已到期且不再续签或者在劳动合同期间内要求辞去现有职位，均需提前30天以书面形式告知对方有关这一决定。如果本单位提出提前解除劳动关系，那么将依照国家法律法规以及用人单位内部规定为离职员工办理相关手续，并支付相应的违约金；其次，办理离职程序时需要注意以下几个环节：1.对于处在试用期内的员工而言，他们需要书面提交辞呈给用人单位，并办理好《离职报告表》的相关手续，之后用人单位会书面通知企业人才市场。随后，方可进行工资结算。若员工未经批准擅自离岗，则视为自动放弃与之相关的薪酬待遇；2.正式员工在请求辞职时，需要先递交书面辞职报告至用人单位人事部审核批准，用人单位同样要出具书面通知告知企业人才市场。然后，用人单位根据《离职报告表》为员工办理相关手续后才能进行工资结算。如有员工擅自离开，也被视为自动放弃其应得的工资福利。并且用人单位有权拒绝为其办理人事、社保关系的转移相关事宜；再次，关于转出人事关系：包括人事档案、党组织关系以及工会组织关系等都需要进行相应的转移；最后，关于社保手续问题：员工需要携带《养老保险手册》亲自前往社会劳动保险公司的在职流动窗口办理缴费手续，只要是尚未达到国家法定退休年龄的员工，均可按照规定办理各项社保业务，不受年龄限制。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有签订劳动合同被解雇怎么赔偿

向未签署劳动合同并因此遭遇解职的劳动者，用人单位可能需要承担多项赔偿责任。首先，劳动者自雇佣开始之日起，如果超过一个月但尚未达到一年的期限内，用人单位仍未能与其签署书面的劳动合同，那么单位其实我们应当逐月向劳动者支付双倍的薪资报酬。其次，如果用人单位非法解除劳动合同，则必须依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而所谓的经济补偿，主要是根据劳动者在用人单位中所从事的工作时限来确定，即每多做满一年，就必须向劳动者支付相当于一个月薪水的补偿金额；对于工作时长超过六个月但不足一年的劳动者，其补偿期将被视为一整年计算；至于那些工作时间小于六个月的劳动者，则必须获得相当于半个月薪水的补偿款。为了保障自己的合法权益，您需要及时收集能够证明您与该公司之间确实存在劳动关系的相关证据，例如薪资支付凭条、工作证件、以及出勤记录等等。

未签劳动合同，也可能存在实际雇佣关系。若劳动者为雇主提供劳务、受雇主管理，并获得报酬，且其工作为雇主业务核心部分，则通常视为雇佣关系已建立。这种情况下，尽管缺乏书面合同，但双方的实际行为与雇佣关系的本质特征相符，因此法律上承认其雇佣关系的有效性。

没有签订合同存在劳动关系吗

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的，双方就成立劳动关系。

一、没有签订合同存在劳动关系吗?

没有签订合同也有可能存在劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、不签劳动合同怎么证明存在劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4考勤记录;

5其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭其实可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，其实我们应当承担不利后果。”此处其实可以与上面部分联系起来。

三、用人单位不签劳动合同有什么后果?

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门其实可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工其实可以依法要求用人单位给予赔偿。

4、员工其实可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也其实可以依法要求员工承担为违约责任如违约金等。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但其实可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

因此，认定双方是否存在劳动关系的时候并不单纯的取决于书面劳动合同，而且，在我国不签劳动合同的私营企业到目前还占有很大一部分比例，和劳动关系相关的法律制度在现实生活当中根本就没有很好的实现。可是，就算没有签合同，理论上公司还是应该保障职工所有的合法权益的。

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