导读：劳动者要是发现用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者解除合同赔偿金如何计算

导读：劳动者要是发现用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，不用等单位解除劳动合同，劳动者就其实可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动者解除合同赔偿金如何计算

员工单方解除劳动合同时能够享有到补偿金的情况主要取决于雇佣方是否存在违法行为，比如在合规条件下未为其提供适当的劳动保护或劳动条件，以及未能按时且足额地支付相应的劳动报酬等等。而关于补偿金的具体计算方式，通常是以经济补偿标准的两倍作为基准。

其中，经济补偿则根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资给员工。若员工在公司服务超过六个月但不足一年的时间，则将视为一年进行计算；反之，如果员工在公司服务的时间不足六个月，那么公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者解除劳动合同其实我们应当提前多少天

根据相关法律法规的明确规定，劳动者如欲终止与用人单位之间的劳动关系，必须提前至少三十天以书面形式通知用人单位。

唯有如此，才能达成解除劳动合同时效的预定时限。

需要特别强调的是，这一法律条款所涉及到的提前告知期并非随意设置的，而是经过慎重考虑以及反复推敲后得出的必要时间要求，因此任何关于劳动合同提前终止的决定都需遵循固定的期限。

此外，对于尚处在试用期内的劳动者而言，他们在处理此类事项时需要遵守更为严格的法定程序，只需在向用人单位提出解除劳动合同时阐明事实理由，并提前三日进行书面通知即可。

如此及可确保劳动者权益不受损害，亦有利于维护社会公序良俗和劳动市场秩序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、劳动者解除劳动合同补偿金如何计算

关于劳动者成功解除劳动合约，并领取补偿金的情形，主要集中于以下八种情况：首先，若用人单位未能依照双方签署的劳动合同提供适当的劳动保护或劳动条件，其次，若用人单位未能按时且全额支付劳动者薪酬等方面。

对于经济补偿部分，将根据劳动者在该企业所服务的年限进行计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则视为一年的服务期；而对于服务期低于六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

至于“月工资”的定义，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月份内的平均收入。

然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

员工单方解除劳动合同时，若雇主违法如未提供必要劳动保护、条件或欠薪等，可获补偿金。补偿标准多为经济补偿的两倍，按服务年限算，每满年支付月工资，超六月按一年计，不足六月付半月工资。

劳动者解除合同的违约金如何计算

具体的计算金额根据当初签订的合同来确定，如果没有明确规定的，由两人协商违约金的金额。但是为了防止用人单位限制劳动者提前解除劳动合同的权利，并约定要求赔偿违约金。用人单位不得随意要求员工承担违约金。

一、劳动者解除合同的违约金如何计算?

违约金的计算需要结合实际的情况分析。具体根据劳动者在单位的服务期期间的约定来计算。

《劳动法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人其实可以自由约定违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者提前解除劳动合同支付违约金的情况有哪些?

需要结合实际的情况分析。

劳动合同约定的违约金，是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时，其实我们应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：

1、劳动者违反服务期;

2、劳动者违反职业竞业限制约定。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付高额的违约金，这种约定变相剥夺了劳动者解除劳动合同的权利，该约定依法无效。

因此，如果公司员工由于自身原因或其他原因而无法继续原来的职位工作，则需要终止与雇主的劳动关系。 但是，如果劳动合同未到期，劳动者自行要解除合同的，公司其实可以要求赔偿一定数额的违约金。

劳动者解除合同赔偿金如何计算相关拓展阅读

劳动者解除合同的违约金如何计算

... 导读：劳动者要是发现用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，不用等单位解除劳动合...更多劳动者解除合同赔偿金如何计算。