导读：用人单位拖欠工资的情况比较常见，但一般不会构成犯罪。然而，如果用人单位故意逃避支付工资、藏匿或有能力支付却故意不付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资怎么定罪

导读：用人单位拖欠工资的情况比较常见，但一般不会构成犯罪。然而，如果用人单位故意逃避支付工资、藏匿或有能力支付却故意不付，且数额较大，在经过政府多次催告后仍不支付，那么就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者如果遇到这种情况，应该首先向劳动监察部门寻求帮助或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

一、拖欠工资怎么定罪

拖欠员工薪资的行为通常并不被认定为犯罪行为，然而，若以转移资产、藏匿踪迹等方式逃避偿还工人所付出的劳动报酬，或者虽具有偿付此项劳动报酬的经济实力却有意推诿拒绝，且数额达到一定程度，经政府相关部门多次下达支付命令后仍然无动于衷，那么便可能构成了拒不支付劳动报酬罪。对于广大劳动者而言，在遭遇薪资拖欠问题时，首先其实我们应当寻求劳动监察部门的帮助或者向劳动仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自己的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资怎样处罚

《中华人民共和国劳动合同法》八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、拖欠工资怎样按劳动法补偿和赔偿

依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，若用人单位未遵循协议规定的期限支付员工薪资，则劳动者将享有向用人单位申索欠付工资额度和维护自身经济利益的权利。在此过程中，劳动者有资格申请用人单位按照其在企业的服务年数，以每年一个月平均工资的标准来支付相应的经济补偿。具体来讲，如果劳动者在该单位服务了至少六个月但不足一整年的情况下，他们将有权获得相当于一整年计算的经济补偿;而对于在该单位仅服务了不到半年的劳动者，他们也其实可以获得半年度平均工资作为赔偿。但如用人单位未能及时履行上述义务，甚至在劳动行政管理机构发出强制执行通知后仍然拒绝付款，那么该用人单位有可能需要承担支付赔偿金的法律责任，具体赔付比例将参考欠付金额的50%以上以及100%以下予以确定。因此, 我们强烈我们的建议各位工友务必妥善保管涉及劳动合同、工资单、考勤记录等关键性的法律文件和证据，以便在必要时通过劳动监督管理委员会进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼，从而有效地保护自己的合法权益。

拖欠薪资一般不构成犯罪，但逃避支付、藏匿或故意有能力不付且数额较大，经政府多次催告仍不支付，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇此情况，应首先向劳动监察部门求助或申请劳动仲裁，维护自身权益。

恶意拖欠工资如何定罪

劳动者报案后，公安机关通关立案侦查，收集相关有罪证据，证实该单位其实我们应当以恶意欠薪罪定罪处罚。恶意欠薪罪的立案标准：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

劳动者报案后，公安机关通关立案侦查，收集相关有罪证据，证实该单位其实我们应当以恶意欠薪罪定罪处罚。恶意欠薪罪的立案标准：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；

2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般涉及数额为5000到10000的均其实可以被认定为数额较大。

《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

拖欠工资怎么定罪相关拓展阅读

恶意拖欠工资如何定罪

... 导读：用人单位拖欠工资的情况比较常见，但一般不会构成犯罪。然而，如果用人单位故意逃避支付工资、藏匿或有能力支付却故意不付，且数额较大，在经过政府多次催告后仍不支...更多拖欠工资怎么定罪。