导读：试用期离职被公司无故扣薪，你要明白这是违法的，因为你的权益受到了侵害。你其实可以依法要求公司按照实际工作日支付薪资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职克扣工资怎么办

导读：试用期离职被公司无故扣薪，你要明白这是违法的，因为你的权益受到了侵害。你其实可以依法要求公司按照实际工作日支付薪资。首先，你其实可以尝试和公司沟通协商，说明你的情况，要求公司按照规定支付你的薪资。如果公司拒绝协商或者协商不成，你其实可以向劳动监督部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。依据《劳动法》，你提前三天通知公司就其实可以解除合同，而公司必须一次性结清你的工资。

一、试用期辞职克扣工资怎么办

若在试用期离职期间遭受企业方无故克扣薪资之行为，首先，您须明晰自身权利，清楚公司此举违法无疑。您依法享有权利去索取公司根据您实际投入的工作日数所应发予您的薪金。在此过程中，您可尝试与公司展开沟通，合理表达您的需求和诉求。倘若协商无果，您仍有权利向劳动监督部门提出申诉或直接申请劳工仲裁以维护权益。

至于试用期离职情况，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者只需提前三日告知所在企业即可解除劳动合同关系，同时，用人单位亦应对在此过程中一次性付清劳动者的全部薪水义务。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工补偿金如何计算出来

关于在试用期间辞退员工所需支付何种程度的补偿金，这主要取决于实际情况。若用人单位能够提供充分证据证实员工不再满足工作岗位的基本要求而予以解聘处理，则无需承担任何补偿责任。然而，如果这种解聘行为缺乏正当合理的解释和考虑，用人单位便需履行相应的补偿责任。补偿金的计算方法一般遵循以下原则：根据员工在本单位服务的年限，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将其视为已服务一整年进行计算；对于服务时间未达六个月的员工，则需支付相当于半个月工资的金额作为补偿。此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均工资水平。值得特别强调的是，试用期内的薪资待遇往往低于正式聘用期的薪资水平，因此在计算补偿金时，其实我们应当以平均工资为基准进行衡量。

如试用期离职时遇企业无故扣薪，应明白自身权益，公司行为违法。可依法要求按实际工作日支付薪资，先尝试沟通协商。若协商不成，可向劳动监督部门投诉或申请仲裁。依据《劳动法》，劳动者提前三天通知即可解除合同，用人单位须一次性结清工资。

辞职了老板克扣工资怎么办

辞职了老板克扣工资是其实可以申请劳动仲裁的，不过，如果已经和用人单位终止了劳动关系，申请劳动仲裁的时间不能超过一年，在申请劳动仲裁之前员工跟公司协商或者向有关部门投诉的行为其实可以中断仲裁时效。

一、辞职了老板克扣工资怎么办?

其实可以申请劳动仲裁，辞职后被扣工资的，申请劳动仲裁的时效是一年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、老板无故克扣工资是否其实可以单方离职?

劳动关系存续期间老板无故扣工资的其实可以单方离职。在劳动关系存续期间用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因劳动者的原因致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职了老板克扣工资除了其实可以申请劳动仲裁之外，也其实可以到相应的行政主管部门投诉。正常情况下劳动行政主管部门接到投诉后就会对克扣工资的违法行为进行调查核实，劳动仲裁行政主管部门会责令公司在规定的时间内及时给员工补发工资。

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