导读：单位因女职工怀孕而辞退员工是违法解约，得按经济补偿标准的两倍来赔偿。这赔偿的金额，是根据员工在本单位的服务年限算的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退怀孕员工赔偿标准

导读：单位因女职工怀孕而辞退员工是违法解约，得按经济补偿标准的两倍来赔偿。这赔偿的金额，是根据员工在本单位的服务年限算的：工作满一年，给一个月工资的赔偿；工作满半年但不满一年的，按一年算，给一个月工资的赔偿；工作不满半年的，给半个月工资的赔偿。这么规定就是为了保护孕妇员工的权益，让她们不受侵害。

一、辞退怀孕员工赔偿标准

若企业以孕妇身体原因为由解雇其员工，则此举实为非法解除劳动合约。此时，用人单位有义务按照经济补偿标准的两倍，向该名员工支付相应的赔偿费用。在此过程中，关于经济补偿的具体数额，将根据该劳动者在本公司所服务的年限予以规定，同一年资的员工每累计满一年便可获得一个月薪酬作为经济补偿的基准金额。若是服务超过六个月但不满一整年的情况下，则被视为已达一整年的服务期计算；而在服务期未达到六个月的基础上，应对该名员工支付半个月薪酬作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退怀孕员工怎么赔偿

倘若企业在女性职员处于孕期这一特殊时期解雇该名职员，则该名职员有权向公司主张以下赔偿款项:

首先是违反劳动法中关于解除劳动关系规定的赔偿金，此项赔偿金与经济补偿金的数额相等，相当于是二倍的标准金额;

其次是孕期、产期以及哺乳期三个特殊时期内对应的工资支出;

再次，工资收入和加班工资亦其实我们应当一起结算支付;

最后，根据员工的工作时间长短来进行经济赔偿的计算，每满足一年工龄就其实可以领取一个月的工资作为经济赔偿，如果工作超过六个月但未满一年，则按照一年的工龄计算补偿金额;

若是工作时间不足六个月，那么将给予半个月工资的经济赔偿。

另外，若妇女还在哺乳期内遭到无理的解除劳动合同行为，那么她每达到一年的工龄都可得到两个月工资的经济赔偿，而其他涉及到经济补偿、社会保险费、住房公积金等方面的事宜，均须按照相应的法律法规来加以执行。《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

三、辞退怀孕员工侵犯什么权利和义务

解雇怀孕员工的做法明显地侵蚀了女性劳动者的劳动权益。

依据我国现行的相关法律规定，任何机构若在含有孕期、产期与哺乳期的阶段内，无缘无故的将怀孕的员工辞退，即意味着其违反了女性劳动者在此期间应享有的特殊劳动保护的权益及应尽的义务。

从具体内容来看，这种行为侵犯到了女性劳动者在工作中寻求平等就业及从事职业保障的权利。

平等就业权要求雇主在招聘、录用以及离职等环节中，无论男性还是女性，都应该得到公平对待，不能因为性别或是怀孕等原因而受到歧视。

而职业保障权则是为了保证怀孕的女性劳动者在工作过程中的合法权益不被侵犯。

如果雇主违反法律规定，擅自解雇怀孕的员工，那么这些员工有权要求恢复履行劳动合同，或者向雇主要求支付相应的赔偿金。

此外，劳动监察部门也会对雇主的违法行为进行纠正并给予相应的惩罚。

企业以孕妇身体为由解雇属非法解约，需按经济补偿标准两倍赔偿。赔偿额依据服务年限定：每满一年支付一月薪资；满六个月按一年计；不足六个月付半月薪资。此举确保孕妇员工权益不受侵害。

怀孕员工被辞退怎么赔偿

当怀孕的员工被辞退后需要用人单位支付双方的经济补偿金，因为在劳动合同中也是规定了所有的用人企业都是不其实可以与怀孕、哺乳期以及产假期间的劳动者解除劳动关系，当劳动者有违规的行为后其实可以依法解除，如果用人单位强制解除劳动关系就需要支付双倍的补偿金。

一、怀孕员工被辞退怎么赔偿?

《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

二、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权

第一种，员工其实可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

三、辞退的分类是怎样

一预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4被依法追究刑事责任的。

国家为了更好的保障女性职工的权益在劳动法中也是规定了在女性员工在怀孕、哺乳期内用人单位是不能被辞退的，女性职工在怀孕期间不能适应原先的工作内容时，用人单位也是需要根据医疗机构的证明适当的减轻劳动者的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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答：辞退孕妇员工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、辞退孕妇员工补偿标准是什么......

劳动法孕妇被辞退怎么赔偿

答：根据相关的法律规定，孕妇被辞退的话，需要支付双倍的经济补偿金。按照孕妇在单位工作的年限计算，工作满一年，需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。最高是不能超过12个月的标准。 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见......