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续签劳动合同直接变更条款可以吗

导读：劳动合同续签时，要是直接修改条款，那得劳资双方都同意才行。要是变更对劳动者不利，可能会有法律风险哦。续签得基于原来的合同，尊重双方意愿。变更条款时，要让劳动者知道，还得让他们参与协商，保证变更合法公正，保护双方的权益哦。

一、续签劳动合同直接变更条款其实可以吗

在特定的情形下，续订劳动合同时直接调整其中的条款是可行的，然而这必须经过劳资双方的共同协商与共识达成。若所变更的条款对劳动者产生了不利影响，那么就有可能引发潜在的法律风险。通常情况下，续订合同应该以原有合同为基础，并充分尊重双方的意愿。如需变更条款，则应充分保障劳动者的知情权及其参与协商的权利，以确保所有变更内容均符合法律规定且合理公正。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、续签劳动合同变更岗位

在用人单位和劳动者双方达成共识并愿协商解决问题的情况下，劳动合同续签其实可以对职位进行相应的调整。

然而，如果劳动者对于职位的变更持反对意见，那么用人单位便无权擅自做出调整。

当劳动合同到期时，该合同将自动终止。

若劳动者提出愿意续约的需求，双方应按照规定重新签订新的劳动合同以满足其需要。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、续签劳动合同一般签几年

在劳动合同续签方面，并未存在具体而明确的法定要求，通常情况下，其实我们应当由用人单位与劳动者进行友好商议后加以确认。

普遍来看，续签期限往往设定为1年、2年以及3年不等。

然而，从法律层面出发，续签合同期限的选择需要全面权衡诸多因素。

例如，用人单位对于员工工作表现的评价、企业未来发展方向及战略规划、所处行业的特性等等；而作为劳动者，也需要关注自身的职业生涯规划、对于工作稳定性的需求等多方面因素。

倘若双方未能就续签期限达成共识，那么很可能会导致劳动合同无法顺利续签。

在此种情形下，用人单位必须依照相关法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。

但是，如果是由于劳动者主动拒绝续签，并且用人单位仍然保持或者提升了原先劳动合同中约定的各项条件，那么用人单位便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

续订劳动合同时，直接调整条款须经劳资双方协商一致。变更若对劳动者不利，或引发法律风险。续订应基于原合同，尊重双方意愿。变更条款时，应确保劳动者知情并参与协商，保证变更合法、公正，维护双方权益。

技术合同主体可以直接变更吗

技术合同主体其实可以直接变更，但是在变更之前，需要先与对方当事人协商，且一般来说，不管技术合同是否已经备案，都是其实可以变更合同的主体的，相比较于没有备案的情形，备案后合同变更程序会相对麻烦一些。

一、技术合同主体其实可以直接变更吗?

技术合同主体其实可以直接变更，根据《技术合同法》和《技术合同法实施条例》的规定，具备下列条件的其实可以变更技术合同。

1、协商一致。技术合同依法成立以后，即具有约束力，任何一方不得擅自变更，但若双方当事人经过协商一致的，其实可以改变原订立的经济合同。

2、重大误解。技术合同当事人对其签订的合同标的或者技术成果权有重大误解的，失去了当事人意思表示的真实性，当事人其实可以请求仲裁机构或人民法院变更或撤销原合同。

3、显失公平。当事人订立的经济合同价款、酬金和使用费明显的失去公平，履行合同势必造成重大经济损失的，当事人其实可以请求仲裁机构或人民法院变更或解除原订合同。

二、技术合同所有类型都有哪些?

1、技术开发合同

是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。包括委托开发合同和合作开发合同。技术开发合同其实我们应当采用书面形式。当事人之间就具有产业应用价值的科技成果实施转化，可参照技术开发合同的规定订立合同。

2、技术转让合同

是指当事人就专利权转让、专利申请权转让、非专利技术转让、专利实施许可及技术引进所订立的合同。包括专利权转让、专利申请权转让、技术秘密转让、专利实施许可合同。技术转让合同其实我们应当采用书面形式。

3、技术咨询合同

是指当事人一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等咨询服务，另一方支付咨询报酬的合同。

4、技术服务合同

是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。不包括建设工程的勘察、设计、施工合同和承揽合同。

根据现行民事法律的规定，不管是技术合同的当事人，还是其他合同的当事人，若是想要变更技术合同的主体，那么在变更之前，需要先与对方当事人协商，如果协商并不能达成一致，则不能擅自变更合同。

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