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解除合同赔偿金基数怎么确定

导读：在解除劳动合同的时候，计算赔偿金的基准数是根据劳动者前12个月的平均工资来的。要是没满12个月，那就按照实际的月数算。工资包括计时/计件、奖金、津贴以及补贴等货币性收入。关键是要以应得工资为准，不是实际拿到的工资哦。

一、解除合同赔偿金基数怎么确定

关于解除劳动合同时赔偿金基准数的确定，一般遵循的原则是根据劳动者在整个劳动合同解除或终止之前12个月内的平均工资水平来进行计算。若劳动者在该期间的服务期限不足12个月，则需以其实际履行合同月份数为准，计算得出相应的平均工资水准。在此所指的平均工资，不仅包含了计时工资或计件工资这两种形式，还涵盖了奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入。

值得我们特别关注的是，在计算平均工资时，应采用应得工资而非实发工资作为参考标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除合同赔偿的工资标准是什么

首先，依据我国《劳动法律法规》的严格规定，企业在主动提起与员工的劳动合约终止之后，有义务支付一定金额的经济补偿金。

而这笔决定性的经济补偿金具体计算方式为:

基准数额乘以累进期，其中基准数额是员工在劳动合同终止或到期前提交的前十二个月内的平均工资收入。

至于累进期的定义则是，员工在公司服务的时间每满一整年，企业就需按照该员工每月的实际工资水平，给予相应的月度薪资待遇。

譬如说，如果员工为公司服务超过了六个月但不足一整年的话，企业将按照一整年来结算员工的劳工薪酬。

若是低于六个月，企业则需要向员工支付半个月的月度薪资作为经济赔偿。

其次，若劳动者的月度工资水平超出了公司所在地直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地年度职工月均工资的三倍，那么企业支付给劳动者的经济补偿金的标准将以每月平均工资三倍的数额来进行。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除合同赔偿金怎么计算

解除合同时支付赔偿金的计算方式，通常是基于合同中的约定及适用于该情形的相关法律法规来确定的。在大多数事例中，赔偿金额的计算会综合考虑以下几个关键要素：首先，需参考合同文本中的赔偿条款；其次，将关注违约方的过失行为给你造成的损害程度及其恶劣性；最后，考量由于违约行为而遭受损失的一方，在实际业务中所遭受的实际损失。若合同中已经明确地列举或者指定了赔偿金的计算方法，那么通常情况下，我们会严格遵循这些约定。然而，如果合同中并未对此作出任何规定，那么我们就需要依据受害方所遭受的实际损失，以达到合理且公平的原则为基础，进行相应的计算。另外，在某些特殊情况下，法律可能会对赔偿金的最高限额或最低限额进行明确规定。因此，对于每一个特定的事例，我们都需要进行深入细致的分析与评估，才能得出最准确的赔偿金额计算方式。

解除劳动合同时，赔偿金基准数依劳动者前12个月平均工资计算，不足12月则按实际月份算。工资含计时/计件、奖金、津贴及补贴等货币性收入。关键是以应得工资为准，非实发工资。

解除劳动合同经济补偿金基数怎么确定

公司解除劳动合同时经济补偿金的计算基数，是按照员工前一年的平均工资确定的，在此基础上还要考虑到员工的工作年限，因为工作年限有几年补偿金就是几个月的工资，即使工作时间不满一年，但已经超过6个月的，也其实可以拿到一个月的工资。

一、解除劳动合同经济补偿金基数怎么确定?

解除劳动合同经济补偿金基数按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司单方解除劳动合同一定要支付补偿金吗?

公司单方解除劳动合同不代表一定要支付补偿金，在以下情形中，公司其实可以单方辞退劳动者：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、解除劳动合同后公司不支付补偿金申请仲裁的材料有哪些?

一《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

二身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

三能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

四相关的证据。

虽然解除劳动合同时经济补偿金的赔偿标准不是固定的，但是相应的计算依据，法律制度中规定的很明确，不过，公司解除劳动合同的原因有很多种，如果是因为个人有重大过错被公司给单方面辞退的，解除劳动合同时是不存在经济补偿金的。

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