导读：如果您被企业无理解雇，您其实可以向劳动监管部门投诉，来维护自己的权益。企业不能没有理由就解雇您，这样做可能违反了劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故被辞退可以去劳动局告他吗

导读：如果您被企业无理解雇，您其实可以向劳动监管部门投诉，来维护自己的权益。企业不能没有理由就解雇您，这样做可能违反了劳动法，您其实可以要求赔偿以及其他合法权益。企业终止劳动合同必须遵循法律程序和合理依据，无端裁员是违法的。

一、无故被辞退其实可以去劳动局告他吗

倘若您遭受了毫无理由的解雇，您便有权利向劳动监管部门进行投诉维权。在这样一种情境之下，企业的行为可能已触犯了违法解除劳动合同这一条规。因此，您拥有索取赔偿金以及其他合法权益的权力。通常而言，企业应该按照法律规定的程序及合理的依据来终止与员工之间的劳动合同关系，无缘由地裁员是法律所禁止的做法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如遭遇无理解雇，您有权向劳动监管部门投诉，维护自身权益。无理由解雇可能违反劳动法规定，您可要求赔偿及其他合法权益。企业终止劳动合同应遵循法律程序和合理依据，无端裁员是违法行为。

二、无故被辞退劳动者如何维权

若雇主没有正当原因辞退员工，那么员工有权请求雇主让他继续完成原有的工作任务，也可选择不再续约，同时雇主必须给予经济上的损失赔偿（即双倍的经济性补偿金）。

若遇到问题雇主要求不执行判决，员工其实可以采取以下几种途径来维护自身权益:

1.调解——若出现劳动争执，当事人有权力向下列三类调解组织提出调解申请:

（1）企业内部调节委员会;

（2）依法设立的基层人民调解组织;

（3）在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解功能的组织。

2.仲裁——对于此类问题，员工其实可以向所在地的劳动仲裁委员会直接进行申请仲裁处理。

针对劳动争议的仲裁申请期限一般为一年期。

仲裁时效从当事人得知或其实我们应当知晓自己的权益受侵害的那一天开始计算。

如果当事人对仲裁决定持不同看法，其实可以从收到仲裁裁决书的次日起算，在十五个自然日内向人民法院提出异议申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无故被辞退怎么申请劳动仲裁

遭受到无辜解雇待遇，若无法接受裁决结果并决定提起劳动争议诉讼，首先，您务必要准备好所有与事例有关的证据材料，例如劳动契约、工资发放账单以及正式的辞退通知书等等。接下来，请按照当地劳动争议仲裁机构的规定，提交完整且细节完备的仲裁申请文件，其中不可或缺的部分包括但不限于以下几个内容：申请人的个人详细资料、涉案的雇主信息、明确的仲裁请求以及佐证请求的事实和法律推理。针对这起诉讼事例，您可能需要申请的具体内容包括要求雇主支付因非法解除劳动关系而产生的违约金、追讨延误发放的工资款项、要求弥补不足缴纳的社会保险等。当劳动争议仲裁委员会收到您的诉求后，他们将启动审查程序，随后根据情况酌情安排开庭审理的时间。当您出现在庭审现场时，务必清楚地叙述事例事实以及相应的理由，并尽可能提供足够多的证据来支撑您所表述的主张观点。值得注意的是，劳动仲裁通常存在时效性问题，其中一档期限是一年，从您意识到或者本应有必要知道自身权益遭受损害的那一天开始计起。

如遭遇无理解雇，您有权向劳动监管部门投诉，维护自身权益。无理由解雇可能违反劳动法规定，您可要求赔偿及其他合法权益。企业终止劳动合同应遵循法律程序和合理依据，无端裁员是违法行为。

公司辞退员工可以告劳动局吗

在被公司违法辞退的情况下其实可以到当地的劳动局去投诉，如果投诉无果的话其实可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，关于违法辞退这种劳动争议必须要先申请劳动仲裁，没有劳动仲裁裁决书的情况下不可直接起诉，员工其实可以选择要赔偿金或者恢复劳动关系。

一、公司辞退员工其实可以告劳动局吗?

被公司违法辞退的其实可以到劳动局投诉，也其实可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司违法辞退劳动仲裁的流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

事实上，劳动关系当中所发生的任何劳动争议都其实可以到劳动局去投诉的，劳动局有义务，也有权利处理劳动争议。一般来说只要员工能提供相关的证据，劳动局就应该对用人单位进行问责的，可是，公司是因员工过错才辞退的，那就没必要到劳动局投诉了。

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答：一、单位无故辞退员工找劳动局是否其实可以 1、单位无故辞退员工找劳动局是其实可以的。用人单位无故辞退劳动者,其实可以通过以下方法的维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第......