导读：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的补偿原则，通常依据员工的工作年限来确定：工作每满一年，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同补偿标准是多少

导读：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的补偿原则，通常依据员工的工作年限来确定：工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作年限超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作年限不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则按照上述标准的两倍支付。如果是员工因为过失而导致劳动合同被解除，则用人单位无需支付补偿。

一、解除劳动合同补偿标准是多少

对于劳动合同的解除补偿原则，我们通常采取的方式是根据劳动者在当前服务企业中的工龄，每满一周年支付其相当于一个月份工资数额的经济补偿金。

然而，对于工龄超过六个月而不足一整年的劳动者，我们会将其视为满一年来进行补偿计算；

至于工龄未达到六个月的劳动者，我们则会向他们支付半个月工资的金额作为经济补偿。

然而，若为雇主方面因违反法律规定而解除劳动合同的行为，那么我们应该以刚才提到的经济补偿标准乘以二的方式来向这位劳动者发放违约赔偿金。但是，如果情况是由于劳动者本人的过失而导致劳动合同解除，那么雇主便无需为此支付任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

劳动合同解除的补偿原则通常根据员工工龄：每满一年支付一个月工资的经济补偿。工龄超过六月不足一年按一年计算，不足六月支付半个月工资。若雇主违法解除合同，赔偿金按上述标准双倍支付。员工因过失导致解除，则无需补偿。

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