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因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿

导读：企业拖欠工资导致员工离职，员工其实可以申请离职补偿。这可不是企业想怎样就怎样的，这是违法的，企业得赔偿员工的经济损失。具体赔偿标准是按员工在企业的服务年限算：服务满一年赔一个月工资；超过半年但不满一年的按一年算；不满半年的赔半个月工资。

一、因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿

因企业未能按时发放薪酬导致员工辞去职务的情形下，员工有权申请离职补偿金。当用人单位出现工资拖欠现象时已构成违法，在此种情况下，劳动者选择停止履行与用人单位签订的劳动合同，此时，用人单位有义务对于由此所产生的经济损失向劳动者提供相应的赔偿。关于赔偿金额，具体按照劳动者在该单位实际服务的年限来计算，即每满一周年便应向其支付相当于一个月工资数额的经济补偿金。若劳动者在该单位服务超过六个月但不足一年的时间，则将其视为一整年进行计算；反之，如果劳动者在该单位服务未满六个月，则仅需向其支付半个月工资数额的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、因拖欠工资如何辞职

其实可以直接向用人单位提交离职申请，即时终止劳动合约关系。若用人单位存在拖欠薪酬、未能按时且足额付薪等行为，构成了法定的过失，劳动者享有即时终止劳动合同的权利，并且有权依照法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿费用。《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、因拖欠工资其实可以索赔误工费吗

在我国现行劳动法律框架之下，因为雇主未能按时发放工资而导致的工资拖欠问题，通常情况下并不能直接向雇主索取误工费作为赔偿。然而，劳动者有权采取合法的途径捍卫自身的权益。例如，他们其实可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若由于工资拖欠问题而不得不解除与雇主之间的劳动关系，那么劳动者还有权要求雇主支付相应的经济补偿金。工资拖欠无疑是违反劳动合同规定的行为，劳动者有权利要求雇主全额支付所拖欠的工资。此外，如果在追讨工资过程中产生了合理的交通费、通讯费等必要开支，这些都其实可以作为损失要求雇主予以补偿，但是这并不完全等同于通常意义上的误工费。综上所述，劳动者在遇到工资拖欠问题时，具体的赔偿或是补偿数额其实我们应当根据个案的实际情况以及相关的法律法规来加以确定。

企业拖欠薪资致员工离职，员工可申请离职补偿。此行为违法，用人单位需赔偿经济损失。补偿按服务年限算：每满一年赔一月工资；超六月不满一年按一年计；不足六月赔半月工资。

因重婚而离婚能否要求离婚损害赔偿

因重婚而离婚能要求离婚损害赔偿，因为如果存在重婚这种情况的话，按照我们国家《民法典》当中的规定是其实可以要求离婚损害赔偿的，而且重婚这种行为已经严重的破坏到我们国家一夫一妻的婚姻法律制度，所以需要追究刑事责任。

一、因重婚而离婚能否要求离婚损害赔偿?

因重婚而离婚能要求离婚损害赔偿，重婚是破坏一夫一妻制的违法行为，对因重婚引起的离婚纠纷的处理，首先要维护一夫一妻制原则，然后根据重婚的不同原因区别对待。

1一方重婚，对方提出离婚的，首先应依法解除其重婚关系，对前婚进行调解。如果对方不谅解，坚决要求离婚，经调解无效的，视为夫妻感情确已破裂，可依法判决准予离婚，依法追究重婚行为人的法律责任。

2因反抗包办、买卖婚姻外逃与人重婚，重婚一方提出离婚的，对重婚一方其实可以不按重婚罪论处，但必须指出其行为的违法性。重婚一方坚决要求与原配偶离婚的，应先解除其重婚关系，再根据具体情况，做好各方面工作，调解或判决离婚。

3因自然灾害或被人拐卖而重婚的妇女，一般不按重婚罪论处，女方要求离婚的，原则上应维护原婚姻关系，如果原来夫妻感情不好，女方坚持离婚，或重婚多年与后夫感情较好又生育子女的，其实可以说服原夫，调解或判决离婚。

4重婚一方起诉要求与原配偶离婚，对方控告原告一方犯有重婚罪的，首先处理重婚问题。经过刑事审判，给予重婚者以刑事制裁并解除非法重婚关系后。重婚一方仍然坚持与原配偶离婚的，人民法院其实我们应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析，判断夫妻感情是否确已破裂。如果夫妻感情尚未破裂，原配偶坚持不离的，可着重调解和好或者不准离婚。如夫妻感情确已破裂，无和好可能的，其实我们应当在做好原配偶的思想工作的基础上，调解或者判决准予离婚。

因重婚而引起的离婚，如果调解或者判决离婚的，其实我们应当在分割财产、子女抚养和经济帮助等方面，照顾无过错一方的利益。对因一方重婚而导致离婚的，无过失方有权请求损害赔

二、因重婚引起的离婚向哪个法院起诉

审判管辖包括级别管辖、地区管辖和专门管辖。重婚案件作为自诉案件应由基层人民法院管辖，重婚案件的审判管辖问题主要是指重婚案件的地区管辖，即同级人民法院在审判第一审刑事案件的分工。“刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，其实可以由被告人居住地的人民法院管辖。”

在我们现实生活当中大多数人对于离婚的一些事项还是比较明确的。这是属于一种感情破裂的情况之下，如果双方当事人协商不成，其实可以要求诉讼解除夫妻之间的关系，但是呢，如果对方存在重婚行为的话，还其实可以再离婚的过程当中要求对方承担离婚损害赔偿。

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