导读：劳动合同纠纷其实可以通过这四种方式解决：协商、调解、仲裁和诉讼。其中，协商是双方自愿和解；调解其实可以找机构，如企...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同争议解决方法有哪些种类

导读：劳动合同纠纷其实可以通过这四种方式解决：协商、调解、仲裁和诉讼。其中，协商是双方自愿和解；调解其实可以找机构，如企业劳动争议调解委员会；仲裁是找劳动争议仲裁委员会；如果对仲裁结果不服，其实可以向法院提起诉讼。相对来说，协商和调解比较温和，仲裁和诉讼更有权威性和约束力。

一、劳动合同争议解决方法有哪些种类

关于劳动合同纠纷的调处途径主要包括协商、调解、仲裁以及诉讼四种方式。协商是指在双方当事人自愿的基础上达成和解协议；调解则可通过诸如企业劳动争议调解委员会等调解机构开展；仲裁乃是当事人提请劳动争议仲裁委员会介入处理；若对仲裁结果持有异议的话，还可依法向当地人民法院提起诉讼。而这几种手段各具特色，相比之下协商与调解显得相对温和，仲裁和诉讼反而具备更强烈的权威效力及约束力度。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同争议发生后如何申请仲裁

在劳动合同相关争端出现时，请递交书面仲裁申请，同时按照被申请人数量提交相应的副本。

在此过程中，仲裁申请书应明确以下事宜:

（1）劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业及所在单位等，以及接收申请的用人单位的详细信息如企业名称、住处与法人或主要责任人的职务;

（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

（3）支持申诉所需的证据和支持性证据来源，还有关键证人的姓名和具体地址。

如因特殊情况无法书写完整的仲裁申请书，您也可选择口头申请，由本会作出记录，并及时通知您的竞委会对方当事人。

值得注意的是，劳动争议申请仲裁的期限长达一年。

此项仲裁时效期间自您知晓或其实我们应当知晓自己的权益遭受侵害之日开始计算。

三、劳动合同争议案件法院会怎么判

在司法机关审理与劳动合同争议有关的事例过程中，其做出裁决的依据主要源于各类相关的法律法规以及其他种种因素，其中涵盖了诸多方面的内容，比如合同的具体条款及其约定内容、当事人提供的各类证据材料和维护劳动者权益等多层面的问题。在实际的庭审过程当中，法院会对劳动合同从签订、执行、修改到终止的全过程进行全面且深入的审查，其中包括诸如合同是否严格遵守了国家法律法规的要求、何时存在违约行为、解除合同的原因是否合法等细节问题。同时，法院对于维护劳动者的权益这一点也会给予高度重视，尤其是针对薪资发放、社会保险制度的落实情况以及工作环境等涉及劳动者切身利益的问题。除此之外，法院还会对当事人提交的各种证据材料进行细致入微的审查，这些证据材料可能包括书面文件、实物证据、证人证言等等，以便于准确无误地确定事例的真实情况。总而言之，法院在处理劳动合同争议事例时，始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，力求公正、合理地解决纠纷。

劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商是双方自愿和解；调解由如企业劳动争议调解委员会等机构进行；仲裁由劳动争议仲裁委员会处理；不服仲裁可向法院诉讼。协商与调解较温和，仲裁与诉讼更具权威性和约束力。

合同争议有哪些种类

说到合同争议，自然是围绕合同而展开的，毕竟在合同的签订、履行过程中，可能会出现各种各样的意外情况，而这些意外情况多半都会导致当事人产生争议，进而影响到合同的履行，严重的时候甚至还会损害到当事人的合法权益。那具体来说合同争议有哪些种类呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

说到合同争议，自然是围绕合同而展开的，毕竟在合同的签订、履行过程中，可能会出现各种各样的意外情况，而这些意外情况多半都会导致当事人产生争议，进而影响到合同的履行，严重的时候甚至还会损害到当事人的合法权益。那具体来说合同争议有哪些种类呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、合同争议有哪些种类

一无效合同纠纷和有效合同纠纷

这是从合同的效力角度来对合同纠纷进行的划分。

1、无效合同纠纷是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，合同无效责任应由何方承担，承担多少之纠纷等等。

2、有效合同纠纷是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议、包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释，合同的履行及违约责任，合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。

二口头合同纠纷和书面合同纠纷

1、口头合同纠纷是指合同当事人因履行口头合同而发生的所有争议。口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的证据，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少。

2、书面合同纠纷是指合同当事人因履行书面合同而发生的所有争议。现实生活中，绝大多数合同纠纷是书面合同纠纷。这与书面合同应用之广泛分不开的，解决书面合同纠纷的依据是双方当事人签订的书面合同书或确认书，以及双方当事人协商一致的所有与合同有关的来往函件等。故要求合同当事人注意保存所有的与合同有关的书面证据，以便在发生纠纷时其实可以举证，此外，有时在一项合同履行过程中，既有因书面协议引起的纠纷，也有因口头协议引起的纠纷，口头协议除非有证据证明，否则法律是不承认其效力的。

三国内合同纠纷和涉外合同纠纷

1、国内合同纠纷是指合同当事人因履行国内合同而发生的所有争议，国内合同纠份不具有涉外因素，解决纠纷来说，单纯从程序角度要容易得多。

2、涉外合同纠纷是指合同当事人因履行涉外合同而发生的所有争议。涉外合同纠纷因为具有涉外因素，解决纠纷时要比国内合同困难得多。所谓涉外因素，是指合同主体一方是外国的公民，法人或其他组织，合同法律关系发生在国外，合同标的位于国外等。解决涉外合同纠纷时，往往会涉及到法律适用问题。合同语言问题，解决纠纷地点问题等等。甚至纠纷解决后的执行间题也很复杂，所以，应尽量避免在涉外合同上发生纠纷。

二、怎样通过协商解决合同纠纷

发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中、其实我们应当注意以下问题：

第一，分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非。当事人双方不能一味地推卸责任，否则，不利于纠纷的解决。因为，如果双方都以为自己有理，责任在对方。则难以做到互相谅解和达成协议。

第二，态度端正，坚持原则。在协商过程中，双方当事人既互相谅解，以诚相待、勇于承担各自的责任， 又不能一味地迁就对方，进行无原则的和解。尤其是对在纠纷中发现的投机倒把，行贿受贿，以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为，要进行揭发。对于违约责任的处理。只要合同中约定的违约责任条款是合法的，就其实我们应当追究违约责任，过错方应主动承担违约责任，受害方也其实我们应当积极向过错方追究违约责任，决不能以协作为名。 假公济私，慷国家之慨而中饱私囊。

第三，及时解决。如果当事人双方在协商过程中出现僵局，争议迟迟得不到解决时，就不应该继续坚持协商解决的办法，否则会使合同纠纷进一步扩大，特别是一方当事人有故意的不法侵害行为时，更其实我们应当及时采取其他方法解决。

在阅读了上文之后，大家应该清楚合同争议有哪些种类了吧。虽然在合同签订、履行过程中出现争议的可能性比较大，但总是有解决的办法，而作为当事人在解决争议的同时自然也要充分的维护自身的利益，这就要求选择恰当的解决方式来处理合同争议了。

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