导读：试用期员工如果因为工作受了伤，工资应该按照正常工作时的标准来发。要是需要停工去治疗，在病休期间的工资和福利都不变，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内工伤工资怎么算

导读：试用期员工如果因为工作受了伤，工资应该按照正常工作时的标准来发。要是需要停工去治疗，在病休期间的工资和福利都不变，由用人单位每个月定时给员工支付。这也就是说，试用期受工伤的员工，还是能享受到没有差别的工资待遇，这样其实可以保证他们的权益不受损害。

一、试用期内工伤工资怎么算

当职工处在试用期间因工负伤，其薪酬待遇理应根据他在现有岗位上工作时所享有的薪资标准进行核发。对于那些因公负伤而需要暂停工作接受治疗的员工来说，他们在病休期内仍然享有原先工资福利待遇，并且由所属用人单位按照每月为单位规定的时间节点来进行支付。换言之，即便您正在经历试用期阶段，也应该得到与您在未受伤害之前相同的薪资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、试用期内工伤被辞退有赔偿吗

1、关于试用期内遭受工伤并因此遭到解雇的情况下赔偿问题。

根据现行法律法规规定，4、劳动者在试用期时因工作所引发的工伤事故，自然不得视为解除劳动合同的合理理由。

然而若用人单位须针对试用期内的员工进行裁员处理，仅当该劳动者依法产生了解除劳动合同的特定情境方可实施。

需要注意的是，试用期内不幸遭遇工伤的特殊情况下，在医疗期方面公司不可进行裁员操作;

待医疗期满后，倘若用人单位仍决定对员工予以解雇，则应额外向劳动者支付相当于其本人一个月名义工资标准的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、试用期内工资折半合法吗

在试用期间实行薪资减半的做法普遍被认为是不符合法律规范的。

依据我国现行的劳动法律法规，雇佣关系中的劳动者在试用阶段所获得的工资报酬不应低于所在用人单位内同种职位的最低档次工资，或劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位在试用期内未经许可擅自对您的薪资进行减半处理，您有权依照法律规定要求其补足相应的差额部分。

在此过程中，您需特别留意保存与薪资有关的各项证据，例如劳动合同、工资单据、银行交易记录等等。

倘若与用人单位就此事无法达成共识，您可选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自身的合法权益。

试用期职工因工负伤，薪资应按在岗时标准核发。若需停工治疗，病休期间工资福利不变，由用人单位按月定时支付。即，试用期工伤员工仍享有无差别薪资待遇，确保权益不受损。

试用期内受伤算不算工伤

在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期其实我们应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内发生事故是其实可以按照工伤处理的。用人单位其实我们应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

一、试用期内受伤算不算工伤

根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是其实可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方其实可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

由此可见，在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期其实我们应当享有相应的权益。用人单位其实我们应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

二、试用期请病假其实可以吗

员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都其实可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也其实可以请。

不仅其实可以请病假，而且，如果符合条件，单位还其实我们应当依法支付病假期间的工资待遇。

《职工患病和非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

关于试用期与劳动合同期限，本身就属于一体，法律中明确规定试用期是包含在了劳动合同期限内的。因此，即使是在试用期内，单位也其实我们应当保障劳动者的合法权益。而劳动者要是在试用期内，在工作时间、工作场地，因为工作方面的原因受伤，自然也是其实可以被认定为工伤的。

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