导读：在面对企业调岗不降薪的情况时，我们首先要关注岗位调整是否合理合法。如果调岗与劳动合同中的条款相违背，或者对工作环境...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不辞退故意调岗不降薪怎么办

导读：在面对企业调岗不降薪的情况时，我们首先要关注岗位调整是否合理合法。如果调岗与劳动合同中的条款相违背，或者对工作环境和职业发展产生了严重影响，我们其实可以依据法律拒绝这种调整。这种情况可能被视为合同变更，需要双方协商一致。任何单方面的变动都是不合法的，员工有权维护自己的权益。

一、公司不辞退故意调岗不降薪怎么办

在面对企业试图通过调岗却不降低薪资的做法时，首先其实我们应当关注该调动岗位的赋予是否具备合理性以及符合法律规定。倘若该调岗行为违背了先前签署的劳动合同所确立的条款或对您的工作环境、职业发展路径产生了严重的负面影响，那么您有权依据相关的法律法规予以拒绝执行。在此种情况下，该调岗行为有可能被理解为对已签订之劳动合同内容的变更，然而合同内容的变更必须经过劳资双方的共同商定且达成一致意见方能实施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不辞退我干耗着如何办

在特定情况下，员工其实可以援引公司未能满足其劳动岗位所需条件的理由提起被迫离职申请。

该申请应以正式书面文件的形式传达至公司管理层，详细列出公司所违背的劳动合同约定或实际工作岗位的相关需求。

若公司仍然未能修正行为，员工便可依据公司未能履行对劳动环境和条件保障的义务，提出被迫辞职。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规制，当用人单位出现以下任何一种状况时，员工均有权终止劳动合同：

首先，用人单位未能按照劳动合同中的承诺提供完备的劳动保护措施或者相应的劳动条件其次，用人单位未能按时、足额地支付员工应得工资福利再次，用人单位未能依照法律规定为员工按时缴纳社保费用最后，用人单位内部规章制度明显违反法律规定，严重侵犯了员工的合法权益此外，如因涉及到第二十六条第一款中所规定的情景而导致劳动合同失效，亦可成为员工提出辞职申请的合法原因。

对于用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强制员工加班加点，以及用人单位在安全方面持续违章指挥并强令员工冒着生命危险作业等妨碍员工健康和安全的行为，员工都能马上终止与公司的劳动关系，无需提前向用人单位发出任何通知或声明。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规">法规定解除或者终止劳动合同"

>终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿怎么协商

在此类状况下，企业未经劳动者同意私自进行岗位调动的行为，有可能涉嫌违反法律法规。首先，您需就调岗行为的合理性与必要性做出判定。若发现调动岗位存在不合理之处，您可依法行使权利予以拒绝。当涉及到补偿协商环节时，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，要求企业给予相应的经济补偿。补偿金额根据您于该用人单位供职时间的长短，每任职满一年后，均可获得相当于一个月薪酬的补偿金。协商过程中，务必妥善保存相关证据，例如调岗通知书、与企业方沟通过程中的往来邮件及电话录音等。明确向企业表达您对于此次岗位调动的反对意见，同时提出您期望得到的合理赔偿方案。若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁诉讼。

面对企业调岗不降薪，应首先审视岗位调整合理性及合法性。若调岗违背劳动合同条款，或严重影响工作环境、职业发展，可依法律拒绝。此举或视为合同变更，需双方协商一致。任何单方面变动均不合法，员工有权维护自身权益。

公司调岗降薪不辞退怎么维权

公司无故调岗降薪其实可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，其实可以据此申请劳动仲裁。

公司调岗降薪不辞退怎么维权?

公司无故调岗降薪其实可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，其实可以据此申请劳动仲裁。

一旦领导提出要给你调岗降薪，其实我们应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照劳动合同法规定，变更劳动合同其实我们应当采用书面形式，没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。

如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后，应及时请假去劳动监察投诉，并做好投诉登记或者直接委托律师去申请劳动仲裁，鉴于申请劳动仲裁还需要收集证据准备材料，我们的建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期。

公司不辞退故意调岗不降薪怎么办相关拓展阅读

公司降职不降薪如何处理

答：公司降职不降薪的处理视情况而定：1、调岗降职不降薪属于变更劳动合同的行为，用人单位必须先与劳动者协商一致才其实可以执行，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、但如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明；3、劳动者拒绝......

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

答：公司不辞退但故意调岗虽然是其实可以的，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。从劳动法的角度来说，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，其实可以收集......