导读：续约时需要提供身份证等个人证明文件，还要提供原劳动合同的原件。另外，还要出示工作绩效评估记录和薪资证明。这些流程是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同续签需要什么材料

导读：续约时需要提供身份证等个人证明文件，还要提供原劳动合同的原件。另外，还要出示工作绩效评估记录和薪资证明。这些流程是为了保护双方的权益，让双方都知道新合同里的权利和义务。企业一般会提前通知员工准备这些材料，这样就能进一步商量续约的事情了。

一、劳动合同续签需要什么材料

合同期满后的续约流程通常包括以下几个方面：

首先，您需要提交相关的个人身份证明文件，如居民身份证；

其次，您需要提供之前签订的劳动合同原件；

此外，还需提供过去一段时间内的工作绩效评估或者考核记录；

最后，如果有必要的话，您可能还需要提供工资流水等能够证明您薪资待遇的相关资料。续签合同的目的在于确保双方的合法权益得到充分保护，同时也能明确界定双方在新合同中的权利与义务关系。一般情况下，企业会提前向员工发出通知，要求其准备好上述所需材料，以便后续进行深入的协商讨论。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方其实可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们其实可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自其实我们应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期经济补偿金如何计算个税所得额

关于劳动者在劳动合同期满之后，经济补偿金在计算税额时所遵循的特定准则，根据国家相关法律法规规定，当个体与就职公司终止雇佣关系时，获取到的一次性补偿收益（这其中包含了公司发放的经济补偿金、生活补助费以及其他福利补贴等多种形式），如果其金额在当地上年度职工平均工资三倍数额之内，则无需征收个人所得税；然而，若超过该限额，超出部分将不会被纳入到当年的综合所得之中，而是单独按照综合所得税率表进行计算纳税。具体的计算公式如下：应缴纳税款= {［（一次性经济补偿收入 - 免税收入额 - 实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）÷ 工作年限 - 费用扣除标准］× 适用税率 - 速算扣除数}× 工作年限。值得注意的是，对于工作年限超过12年的情况，我们将以12年来进行计算。

续约流程主要包括：提交身份证等个人证明文件，提供原劳动合同原件，出示工作绩效评估记录，及薪资证明。此流程旨在保护双方权益，明确新合同中的权利义务。企业通常提前通知员工准备相关材料，以便进一步商讨。

劳动合同续签需要什么材料

劳动合同续签需要的材料包括：续签劳动合同的同意书。在我国的劳动者和用人单位续订劳动合同的过程中，如果是原来的劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方其实可以签订《延续劳动合同协议书》。

一、劳动合同续签需要什么材料？

1、主要是单位出一份续签合同意向书，在原合同到期前一个月让员工签署，如果员工不签署，就不用赔偿，直接合同到期不再续签即可;如果员工同意签署续合同，那么就在合同到期当天签署新的合同。

2、如果公司有其他需要，那么其实可以要求提供其他文件。不过第一次合同，应该已经建好员工档案，所以没有什么资料是需要补充的了。

二、办理劳动合同续签流程是怎样的

一劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，其实我们应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;

二续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方其实可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;

三续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》附原劳动合同一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

三、签订劳动合同要注意什么

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，其实可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业其实我们应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时需要注意的是，在劳动者和用人单位签订的劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，此时是视为续延劳动合同，并且我国的企业其实我们应当与员工续订劳动合同。

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劳动合同到期要续签的流程是什么?

答：用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。二、劳动合同期满续签的注意事项 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者达到法定退休......