导读：根据法律规定，雇主解雇孕期女职工属于严重违法行为，需支付双倍经济补偿。计算方式是按工作年限，满一年赔一个月薪水，半...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期被辞退赔偿标准包括哪些

导读：根据法律规定，雇主解雇孕期女职工属于严重违法行为，需支付双倍经济补偿。计算方式是按工作年限，满一年赔一个月薪水，半年至一年算一年，不足半年赔半个月薪水。同时，要确保女职工在孕期、产期、哺乳期的薪资福利，强化母婴权益与平等就业保障。

一、孕期被辞退赔偿标准包括哪些

孕妇在怀孕期间遭到解雇，无疑构成了严重的非法解除劳动合同行为。

依据相关法律法规规定，用人单位需按照经济补偿标准的双倍金额，支付给当事人相应的赔偿金。而经济补偿则是按照劳动者在本公司工作的实际年限来计算，每满一年年资便可享受一个月的工资待遇，如果劳动者具备六个月及以上但不满一年内的资历，那么将按照一年的时间进行计算，而对于那些资历不足半年的员工，则将享受半个月工资的经济补偿。

然而，女性员工在孕期内不仅需要得到孕期、产期以及哺乳期的工资福利待遇保障，同时也明确了保障母婴权益，维护平等就业权利等方面的具体要求和规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕期被辞退其实可以申请哪一些赔偿

若遇员工身怀有孕，且其并无出现《劳动合同法》第三十九条明确列举的任何一种情况（仅限于员工责任），在这种前提下，雇主单方面解除与员工之间的劳动关系属于非法行为。

在此种情形之下，员工有权要求雇主支付相应的赔偿金。

具体的经济补偿，应按照该员工在该单位所服役的时间长度来进行衡量和确定，即每年工作满一整年后，可得到一个月工资的补偿;

若工作满六个月至不足一年，则应视为一年期限进行赔偿;

而对于工作未满六个月的员工来说，则会获得半个月工资的经济补偿。

如雇主违反相关法规，擅自解除了或终止了与员工之间的劳动关系，则必须按照员工已得经济补偿的两倍，以此作为对员工的惩罚性赔偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、孕期被辞退了其实可以让公司补偿生育津贴吗

在怀孕期间遭遇解雇的情况下，企业的此类行为往往涉嫌违反相关法规。生育津贴制度乃是为保护女性员工在生育时期所提供的社会福利之一。依据我国现行的相关法律条文规定，处于孕期、产期以及哺乳期的女性员工，其所在用人单位无权解除与其签署的劳动合同。然而，若是用人单位未经授权擅自解除与孕妇的劳动关系，那么该名孕妇将有权利要求恢复原有的工作岗位或向用人单位索取相应的赔偿金。关于生育津贴方面，由于该名孕妇在怀孕期间遭到了解雇，这可能会影响到她通过正常的社会保险渠道来领取生育津贴。但是，她仍然其实可以向用人单位提出要求，让他们按照她应该享受到的生育津贴金额进行支付。此外，她还有权要求用人单位就非法解除劳动合同的行为支付赔偿金等等。为了更好地维护自己的合法权益，我们的建议这位孕妇能够妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同、解雇通知书、工资单等等，以便在必要时通过劳动仲裁等法律手段来解决问题。

孕妇孕期遭解雇属严重违法解雇，依法雇主应支付双倍经济补偿。补偿按工作年限算，满年月薪，半年至一年视一年计，不足半年则半月薪。此外，确保孕期、产期、哺乳期薪资福利，强化母婴权益与平等就业保障。

孕妇能被辞退吗

公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

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