导读：在处理劳动争议时，首选的方式是双方协商和解。若协商无法解决问题，其实可以申请单位劳动争议调解。如果调解也不成功，就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理程序的正确顺序是什么

导读：在处理劳动争议时，首选的方式是双方协商和解。若协商无法解决问题，其实可以申请单位劳动争议调解。如果调解也不成功，就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还其实可以依法向人民法院提起诉讼。需要注意的是，没有经过仲裁，是不能直接提起诉讼的。

一、劳动争议处理程序的正确顺序是什么

在处理劳动争议时，通常应按照以下顺序进行:首要步骤是劳作者与雇主尝试通过双方协商达成和解;若未能取得共识或双方均不愿意协商则可向所在单位的劳动争议调解机构提出申请进行调解;若调解失败，其实可以向上一级的劳动争议仲裁委员会提交申请进入仲裁阶段;如对仲裁裁决结果仍有异议，还其实可以依法向人民法院提请诉讼。

值得的是，劳动仲裁环节是成为诉讼案件必备的前置程序，未经过仲裁这一步骤，就无法直接向法院提起相应的诉讼活动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

处理劳动争议，首选双方协商和解。如协商无果，可申请单位劳动争议调解。调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满，可依法向人民法院提起诉讼。需注意的是，未经仲裁，不得直接诉讼。

二、劳动争议处理是否需要仲裁前置

根据现行法律法规规定，关于劳动关系产生的争议应首先通过仲裁程序加以解决。

在处理此类纠纷时，其实我们应当遵循“仲裁优先”的原则，即在任何情况下都要先经过仲裁机构的审理和裁断，只有对于仲裁裁定结果不服的情况下才有权依法向人民法院提出申诉。

具体来讲，当劳动者或用人单位认为受到了实际损害并认为自己享有相应权利之时（通常是指知晓自身权益受到侵害）起算，必须在1年内将劳动纠纷提交至仲裁机构申请仲裁。

在此期间内（亦称仲裁时效期），如果未及时主张自身权益，则可能会面临丧失胜诉权的风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议处理机构和程序设定的区别包括哪些

在解决劳动争议的过程中，各类理应存在且扮演重要角色的机构主要包括了以下三类：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。首先，企业劳动争议调解委员会作为一种内部调解机制，其运作方式相对灵活便捷，程序设计也更为简洁明快。其次，劳动争议仲裁委员会作为法定的仲裁机构，其仲裁程序遵循着严谨的规范要求，同时还须遵守一定的规则与时限。需要明确指出，仲裁乃劳动争议处理过程中的必经前置环节。最后，人民法院作为最终的司法救济途径，其程序严格遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，强调证据审查及法律适用的精确性。在程序设置方面，调解遵循自愿原则，当事人双方均有权随时选择终止调解程序；而仲裁则具备明确的申请、受理、审理和裁决流程，并且具有法律效力；至于法院诉讼，则需历经起诉、受理、审理和判决等多个阶段，对于仲裁裁决结果不满的，当事人可依法提起诉讼。总的来说，各个机构在其程序的性质、效力和适用范围上都存在着显著的差异。

处理劳动争议，首选双方协商和解。如协商无果，可申请单位劳动争议调解。调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满，可依法向人民法院提起诉讼。需注意的是，未经仲裁，不得直接诉讼。

监护人顺序正确的是什么

根据我国相关的规定，一般监护人的顺序就是未成年的父母，而其父母没有相关的民事行为能力的话，那就其实可以由未成年人的祖父母或者其他亲属来进行担任，还其实可以由居委会成员代表来进行担任。

一、监护人顺序正确的是什么?

1、未成年人的法定监护人：首先其实我们应当由其父母担任，如父母死亡或者无监护能力的，按下列顺序由以下人员担任：

1祖父母、外祖父母;

2成年的兄、姐;

3其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

2、精神病人的法定监护人：按照下列顺序由以下人员担任：

1配偶;

2父母;

3成年子女;

4其他近亲属;

5其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

3、未成年人或者精神病人没有上述范围的近亲属或近亲属丧失监护能力的，有关单位或居委会、村委会其实可以从愿意承担监护责任的其他近亲属、朋友中指定监护人。当近亲属对于由谁担任监护人发生争议时，有关单位、组织其实可以进行调解并从他们中间指定监护人。被监护人的父母担任监护人的，其实可以通过遗嘱指定监护人。

4、法定监护人或指定监护人因故暂时无法行使监护权，可将监护职责部分或全部委托他人承担。受委托担任监护人的人为委托监护人。在此情形下，除有特别规定之外，被监护人致人损害的民事责任仍由法定监护人或指定监护人承担，但委托监护人对此确有过错的，应承担连带责任。

二、监护人责任有哪些

1、监护人负责养育被监护人、教育被监护人。

2、管理被监护人的财产，维护被监护人的权利与合法利益。

3、监护人其实我们应当尊重被监护的未成年人接受教育的权利。

4、监护人其实我们应当以健康的思想、品行和适当的方法教育未成年人。

5、引导未成年人进行有益身心健康的活动，预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪以及聚赌、吸毒、卖淫。

根据未成年人保护法第12条的规定，监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益的，其实我们应当依法承担责任。父母或者监护人有该等行为时，经教育不改的，人民法院其实可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤消其监护人的资格;依照民法通则第16条的规定，另行确定监护人。

综上所述，监护人顺序正确的是：未成年人的法定监护人首先其实我们应当由其父母担任;其次是祖父母、外祖父母;成年的兄、姐。继母继父是法定监护人同时还要履行监护权，但是由于每个家庭都有其特殊性，所以我们我们的建议其实可以寻求一些适当的法律援助或是找到相关的律师进行咨询。

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发生劳动争议,处理的基本程序是怎样的?

答：劳动争议处理的基本程序：1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人首先争取解决争议的途径。2.协商不成当事人其实可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.当......