无固定期限劳动合同员工提出解除有没有经济补偿(无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?)
在不定时限劳动合同环境中，职工如因私人缘由（例如职业发展、家庭责任）主动辞去职务，将无法获得经济赔偿。然而，若用人单位违反了劳动合同约定，未能提供适当的劳保或劳...
无固定期限劳动合同员工提出解除有没有经济补偿
在不定时限劳动合同环境中，职工如因私人缘由（例如职业发展、家庭责任）主动辞去职务，将无法获得经济赔偿。然而，若用人单位违反了劳动合同约定，未能提供适当的劳保或劳动环境、按时发放薪酬、未按规定为劳动者缴交社会保险金等，致使职工被动解约，则该职工可申请经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本企业的任职年限，以每年一个月的平均工资作为计算依据。若任职超过6个月而不足一年，则视为一年；反之，若任职不足6个月，则给予半个月的平均工资作为补偿。
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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?
答：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。用人单位不承担经济补偿;二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年......辞退无固定期限员工怎样赔偿
答：1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者其实可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 一、辞退无固定期限员工怎样赔偿 ......相关推荐
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