恶意调岗已到新岗位三个月怎么办(员工被调岗试用期三个月期间不胜任新岗位是否可以申请调回原岗位)
恶意调岗会损害劳动者权益，然而针对目前你已经担任新职位达三个月之久的特殊情况，我们需要从多角度分析。首先，我们要确定最初的调岗操作是以书面形式告知并说明了充分理...
恶意调岗已到新岗位三个月怎么办
恶意调岗会损害劳动者权益，然而针对目前你已经担任新职位达三个月之久的特殊情况，我们需要从多角度分析。首先，我们要确定最初的调岗操作是以书面形式告知并说明了充分理由吗？如果没有妥当的依据和合规的流程，那么它就可能被视为非法调岗。其次，搜集证据至关重要，例如调岗前后的工作职责、薪酬变动的相关文件，以及与雇主关于调岗问题的交流记录等等。因此，你其实可以尝试与雇主进行协商，表达出你对于调岗的不满并请求恢复原有职务或者得到合理的经济补偿。如无法达成共识，便可向劳动监察部门提出抗议或是发起劳动仲裁，指控雇主行为违法，寻求恢复原先职位、弥补工资差额等相应赔偿。但是请注意，仲裁存在时效性，通常为一年时间。
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员工被调岗试用期三个月期间不胜任新岗位是否可以申请调回原岗位
答：1. 员工在被调岗至新岗位后，若在试用期内未能胜任，有权申请返回原岗位。2. 在试用期间，如果员工无法适应新岗位的工作要求，其实可以与用人单位进行协商，以解决问题。3. 如果员工不同意调岗决定，用人单位需要确保调岗的合理性与合法性。4. 如果员工确实无法胜任新岗位的工作，用人单位不应单方面调岗......公司不辞退你故意调岗怎么办
答：第二 ，调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到 如果公司就是口头一句话，就把你从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到，你也不能去。因为调岗的审批流程里面......相关推荐
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