员工试用期有哪些相关法律规定(试用期有哪些法律规定)
在我国法律中，关于员工试用期有以下主要规定：试用期的期限与劳动合同期限相关。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
员工试用期有哪些相关法律规定
在我国法律中，关于员工试用期有以下主要规定：试用期的期限与劳动合同期限相关。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
员工试用期有哪些相关法律规定相关拓展阅读
试用期有哪些法律规定
答：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定第一次试用期。2、试用期是包含在劳动合同期内的，是另行计算的。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。3、有三种情况不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同;劳动合同总期限不满3个月的;非全日制员工的。 关于试用期的法律规......员工试用期的法律规定有什么
答：法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个......相关推荐
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