劳动合同签几次才能签无固定期限(合同签几次可以签无固定期限)
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑...
劳动合同签几次才能签无固定期限
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，再次续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。简单来说，通常签两次固定期限合同后续订时，若无特殊情况，应签无固定期限合同；或者用工满一年未签书面合同，也视为已订立无固定期限合同。
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合同签几次可以签无固定期限
答：2. 合同签三次其实可以签无固定期限。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都其实我们应当签订无固定期限劳动合同。3. 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就......劳动合同签几次可以无固定期限
答：一般情况下，劳动合同续签两次后，如果没有特别提出要签订固定期限合同，就会转变为无固定期限合同。以下是适用无固定期限合同的具体情况：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年；或者劳动者连续两次与用人单位签订固定期限合同，且在工作期间无过失行为，此时劳动者同意或提出续签劳动合同，应签订无固定期限合......相关推荐
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