产假结束不来上班可否解除合同(休完产假不想上班是否可以辞职)
在这种情况下，能否解除合同需要具体分析。从法律角度来看，产假结束后员工未按时返岗上班，用人单位应先履行催告义务，要求其限期返岗。如果员工无正当理由拒不返岗，且达...
产假结束不来上班可否解除合同
在这种情况下，能否解除合同需要具体分析。从法律角度来看，产假结束后员工未按时返岗上班，用人单位应先履行催告义务，要求其限期返岗。如果员工无正当理由拒不返岗，且达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位其实可以解除劳动合同。但要注意，用人单位的规章制度必须合法且经过民主程序制定，且已向员工公示。同时，如果员工有特殊情况，如因身体原因无法返岗并能提供合法有效的证明，用人单位则不能随意解除合同。总之，解除合同需要综合考虑各种因素，并遵循合法的程序。
产假结束不来上班可否解除合同相关拓展阅读
休完产假不想上班是否可以辞职
答：休完产假不想来上班，其实可以辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。...休完产假不想上班是否可以辞职
答：休完产假不想来上班，其实可以辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。...相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
