入职后何时可以签劳动合同(新员工入职多久需要签订劳动合同)
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从您入职当天起算，一个月内单位就其实我们应当与您签订劳动...
入职后何时可以签劳动合同
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从您入职当天起算，一个月内单位就其实我们应当与您签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，您入职后要关注单位与您签订劳动合同的时间节点，以保障自身合法权益。
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新员工入职多久需要签订劳动合同
答：一、新员工入职多久需要签订劳动合同1、新员工入职一个月之内，用人单位是其实我们应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者其实可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自......入职一个月内签订合同都可以?
答：员工在进入公司的一个月内签订劳动合同是其实可以的。以下是员工进公司签订劳动合同时间的要求：1. 用人单位与劳动者应在一个月内签订劳动合同，但合同的开始时间应从正式入职的那天开始算起。2. 如果劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后仍未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位其实我们应当书面通知......相关推荐
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