辞职未批准就走人怎么办(辞职不给签字,直接走了有没有工资)
未获批准就辞职离开，可能构成旷工，具体后果要视情况而定。首先，如果您与单位签订的劳动合同中有关于辞职的明确约定，应依约行事。通常，劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职未批准就走人怎么办
未获批准就辞职离开，可能构成旷工，具体后果要视情况而定。首先，如果您与单位签订的劳动合同中有关于辞职的明确约定，应依约行事。通常，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果您未按上述规定擅自离职，单位可能会根据其内部规章制度进行处理，比如扣除工资、不予开具离职证明等。但如果单位存在未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，您可随时解除劳动合同并离开，单位无权追究您的责任。我们的建议您与单位积极沟通，尽量妥善解决离职事宜。
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辞职不给签字,直接走了有没有工资
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个......辞职未批直接走人可以吗
答：如果劳动者依法采用提前三十日书面申请离职、或者试用期提前三日口头申请离职的，不管用人单位是否批准，到时间了就其实可以走人；就算劳动者没有依法提前申请离职，用人单位也没有批准，劳动者也其实可以离职，但是，如果由此造成用人单位损失的，用人单位其实可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳......相关推荐
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