小时工不加班算旷工吗(工厂小时工星期天要求加班,不去上班算旷工吗,我昨晚跟领班请假了,但是...)
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小时工不加班算旷工吗
在我国劳动法律框架下，小时工通常是以小时计酬，工作时间相对灵活。是否构成旷工，关键要看双方的约定以及用人单位的规章制度。如果小时工的工作协议或用人单位明确规定了在特定情况下需要加班，且员工未经批准不加班，可能会被认定为旷工。但如果没有这样的明确约定和规定，仅因为小时工拒绝加班就认定为旷工是缺乏法律依据的。因为小时工的工作性质本身就有较大的灵活性，其工作时间通常其实我们应当在双方约定的范围内。我们的建议您查看您与用人单位签订的合同或相关规章制度来确定。
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问：工厂小时工星期天要求加班,不去上班算旷工吗，我昨晚跟领班请假了，但是......小时工周日不去算旷工吗
答：法律分析：不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果本人不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均其实可以扣取，发工作绩效等等。法律依据：《临时工......相关推荐
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