辞退员工的正当理由有哪些(员工被辞退有什么理由?)
辞退员工的正当理由主要包括以下几种：1.员工在试用期被证明不符合录用条件。这需要用人单位有明确的录用条件及证明员工不符合的有效证据。2.员工严重违反用人单位的规...
辞退员工的正当理由有哪些
辞退员工的正当理由主要包括以下几种：1.员工在试用期被证明不符合录用条件。这需要用人单位有明确的录用条件及证明员工不符合的有效证据。2.员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度需合法制定且已向员工公示。3.员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。“重大损害”要有明确的界定和证据支持。4.员工被依法追究刑事责任。例如被判处刑罚等。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。总之，用人单位辞退员工应遵循法律规定，程序合法，证据充分，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
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员工被辞退有什么理由?
答：1. 因为在工作时间内玩手机、聊天等私人事务而被抓到；2. 因为迟到、早退、旷工等严重违反公司规定；3. 因为在公司内泄露机密信息；4. 因为在公司内恶意攻击同事、上司或公司形象；5. 因为在公司内偷窃公司财物或同事的私人物品；6. 因为在公司内睡觉、打瞌睡、打游戏等行为；7. 因为在公司内吃喝、......员工辞职有哪些正当理由?
答：工作表现不够好"：这是最常见的辞退理由之一，但也是最模糊和笼统的理由之一。它其实可以指任何事情，包括缺席、工作效率低下、客户抱怨、迟到等。"言行不当"：这可能包括性骚扰、歧视、语言暴力、不当言论等。这种理由通常是因为员工违反了公司的行为准则或政策。"外貌不符合要求"：这种理由通常只在某些特定......相关推荐
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