试用期不发工资(试用期不发工资合法吗)
试用期不发工资属于严重违法行为。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...
试用期不发工资
试用期不发工资属于严重违法行为。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您应首先与用人单位协商，要求其支付应得工资。若协商无果，其实可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。注意保留能证明您在该单位工作及约定工资等相关证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等。劳动仲裁裁决后，用人单位仍不支付的，您还其实可以向法院申请强制执行。
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试用期不发工资合法吗
答：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您其实可以到劳动监察大队投诉，也其实可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应......试用期可以不发工资吗
答：试用期不发工资不合法。1、员工在试用期内有权获得工资；2、试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；3、公司试用期不发工资属于违法行为；4、工资扣除应依据劳动合同执行；5、试用期工资若为基本工资和绩效工资总和，则扣除的20%应为......相关推荐
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