密薪制是否合法(谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益)
密薪制本身在一定条件下是合法的。从法律角度看，密薪制并不违反法律法规的强制性规定。其目的在于保护企业薪酬管理的自主权，防止员工之间因薪酬差异产生不必要的矛盾和纠...
密薪制是否合法
密薪制本身在一定条件下是合法的。从法律角度看，密薪制并不违反法律法规的强制性规定。其目的在于保护企业薪酬管理的自主权，防止员工之间因薪酬差异产生不必要的矛盾和纠纷。但密薪制的实施需遵循以下原则：不能以密薪制为由拒绝支付员工应得的劳动报酬；不能通过密薪制对员工进行不合理的薪酬歧视；企业在制定密薪制度时，程序其实我们应当合法合规，经过必要的民主程序并向员工公示告知。总之，合法合规实施的密薪制是被法律所允许的，但如果企业借密薪制损害员工合法权益，则是违法的。
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谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益
答：谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益,众所周知,作为一种从国外引入的管理方式,“密薪制”已成为国内不少企业的一项明文规定。谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益。 谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益1 据1月17日《工人日报》报道,近日,某知名公司宣布,员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间,“企业是否该实行薪酬保密......关于打听同事工资遭开除一事,工人日报对此作何评价?
答：如果因为员工违反了劳动合同里的规定或者是触犯了公司的利益，这样的时候公司开除员工可能员工无话可说，但是如果只是因为员工打听了其他同事的工资，因为这一条被开除的话，对于员工是不公平的，就像工人报对于此事的评价，认为密薪制不应该成为劳动者权利的工具，确实这种因为打听了其他人的工资就被开除的......相关推荐
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