导读：劳动者要是遇到了工资被拖欠的情况，是其实可以选择离职的。这是您的权利，不算是侵犯权益。您其实可以依据这个事实，去和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资可以直接辞职吗

导读：劳动者要是遇到了工资被拖欠的情况，是其实可以选择离职的。这是您的权利，不算是侵犯权益。您其实可以依据这个事实，去和公司解除劳动合同，并且其实可以要求公司给您支付经济补偿。咱可得及时维护自己的权益，合法地解除劳动关系，确保自己的应得薪资和补偿都能到位。

一、拖欠工资其实可以直接辞职吗

在面临工资被拖欠的状况时，作为劳动者，您有权选择直接辞去目前的工作岗位。这是因为用人单位拖欠工资的行径已对您的正当权益造成了侵害。您其实可以引用此事实来依法解除与该公司签订的劳动合同，同时向其提出支付相应经济补偿的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资其实可以不交接吗，有没有法律依据

在离任之时，员工依法应依照既定程序完成工作交接事宜。若所在用人单位未按照约定结算全部或部分工资款项，员工可依据相关法规向劳动行政管理机构发起投诉，直止申请劳动仲裁制度维护自身权益。根据我国现行《中华人民共和国劳动法》第50条明确要求，工资必须以货币形式每个月按时发放至员工个人手中，任何单位不得无故拖延或扣除员工薪资。此外，法律还在第91条中规定，对于有任何侵犯劳动者合法权益行为之一的用人单位，劳动行政主管部门有权发出警告令，强制其支付劳动者的工资报酬和经济上的补偿，同时也可对情节严重者实施责令赔偿金措施。如（1）任何形式的克扣或故意拖欠劳动者工资的情况；（2）未能及时支付劳动者加长工作时间工资的现象；（3）发放给劳动者的工资低于当地同行业最低工资标准的金额；以及（4）在解聘了员工后没有遵循该法律规定给予相应经济补偿的情况。《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠工资其实可以直接离职吗

若在雇佣关系中出现工资拖欠问题，劳动者有权行使法律赋予的解除劳动合同和离职权利。依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，倘若用人单位未能按时且足额地支付员工薪资福利待遇，则已构成违法行为，在此种情形之下，劳动者可依法单方解除双方签订的劳动合同。在采取行动之前，我们的建议您提前与用人单位取得有效沟通，其方式应为书面函件更为稳妥，同时需妥善保留诸如工资清单、银行交易明细、聊天记录等相关举证材料，这些都将成为日后追讨被拖欠工资的重要凭证。在正式离职之后，您有权向用人单位索要所欠薪资及可能产生的经济赔偿金。若用人单位仍拒不支付，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，或通过提起劳动仲裁的途径来捍卫自身的合法权益。

面对工资拖欠，劳动者有权选择离职。此行为侵犯了您的合法权益，您可依此事实解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。及时维护自身权益，合法解除劳动关系，确保应得薪资及补偿到位。

辞职了直接走人扣工资

辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。

一、 辞职了直接走人扣工资?

辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、遭辞退有补偿的情况是怎样的?

1、在下列情况下，用人单位其实可以不经通知即解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

4用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

在现实生活当中，可能大多数的劳动者对于辞职是没有太多了解的，通常情况下辞职必须要提前的通知用人单位，毕竟用人单位的工作是需要完成交接的。所以辞职之后立刻走人，给公司造成损失的，需要进行赔偿。

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