导读：工伤期间，工资待遇不变。这里的“原工资”，指的是工伤前的正常工资，不包括加班工资。工伤治愈后，工资由单位负责。一、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资含不含加班费费用哪方承担

导读：工伤期间，工资待遇不变。这里的“原工资”，指的是工伤前的正常工资，不包括加班工资。工伤治愈后，工资由单位负责。

一、工伤工资含不含加班费费用哪方承担

在工伤治疗期间，员工享有的工资福利待遇不会受到影响，即所谓的"原工资"仍然保持原来的标准，然而，这之中并不包含员工加班所产生的费用。"原工资"这个概念主要涵盖了员工受工伤之前的正常工作状态期间所获得的工资水平，因此，它是不包括加班费用在内的。在工伤治愈期间，员工的工资则应该由所在的用人单位全权负责。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资含加班费吗

工伤期间的薪酬并未包含加班费用。

鉴于职工因工伤事件或职业病而需暂时停止其日常工作接受必要的治疗时，在此过程中的薪资与福利待遇均保持不变，且须由所属用人单位逐月足额发放给劳动者。

这里所提到的“原工资”，实则为劳动者正常工作状况下的应得报酬。

然而，根据相关规定，停工留薪期的持续时间通常不会超过12个月。

但是，若患者的受伤程度较为严重，则可经由劳动部门批准适当予以延长。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资含加班费吗

关于工伤期间工资待遇是否涵盖加班费用问题，通常情况下，答案是否定的。依据我国现行的相关法律法规，对于处于停工留薪期内的工伤劳动者，他们所享受的原工资福利待遇将保持不变。然而，值得注意的是，此处提及的"原工资福利待遇"主要针对员工在受伤之前在正常工作日取得的工资收入，并不包含因加班而额外获取的任何薪酬。停工留薪制度的设立，主要是为了给工伤劳动者提供一个治疗及康复的缓冲期，以确保他们能够得到必要的生活支持以及医疗护理。在具体计算停工留薪期限时，我们应该以劳动者在受伤前正常工作期间的月工资作为基准，通常会参照月平均工资进行确定。若您在此类问题上存在争议或疑问，我们强烈我们的建议您尽快收集与案相关的各种证明材料，例如工资条、劳动合同等，以便有效保护自己的合法权益。

在工伤治疗期间，员工享有的工资福利待遇不会受到影响，即所谓的"原工资"仍然保持原来的标准，这之中并不包含员工加班所产生的费用。"原工资"这个概念主要涵盖了员工受工伤之前的正常工作状态期间所获得的工资水平，它是不包括加班费用在内的。在工伤治愈期间，员工的工资应该由所在的用人单位全权负责。

工伤工资含不含加班费

停工留薪期的工资不包括加班工资。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的工资不包括加班工资。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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