导读：《劳动法》规定，在延长工时的情况下，支付给劳动者的加班费不能低于其工资的150%；在休息日加班且无法安排补休的情况...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法加班补贴标准

导读：《劳动法》规定，在延长工时的情况下，支付给劳动者的加班费不能低于其工资的150%；在休息日加班且无法安排补休的情况下，支付的加班费应为其工资的200%；在法定节假日加班的情况下，支付的加班费应为其工资的300%。加班费的计算基准其实可以是劳动合同中约定的工资，也其实可以是劳动者实际获得的工资。该法律旨在保障劳动者加班补贴权益。

一、劳动法加班补贴标准

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》之相关法规，对于因生产经营需要而安排劳动者在工作日内延长工作时间的情况，用人单位需向劳动者支付不低于其正常工作时间工资的150%作为加班工资；若在休息日安排劳动者进行工作且无法给予同等时间的补休，则用人单位需向劳动者支付不低于其正常工作时间工资的200%作为加班工资；而在法定节假日期间安排劳动者进行工作的，用人单位则需向劳动者支付不低于其正常工作时间工资的300%作为加班工资。

值得关注的是，加班工资的具体计算基准其实我们应当以劳动合同中约定的工资标准为依据，如若劳动合同未对此作出明确约定，则应以实际发放给劳动者的工资数额作为计算基准。总而言之，劳动者在加班过程中所应享有的加班补贴权益必须得到法律的保障和支持。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加班时间规定

根据劳动法律法规之相关规定，用人单位在与员工平等协商后，决定加班时间一般原则上每日不得超过壹小时。

若因极其特殊原因以至于必须超出这一时间限制，则务必确保在确保员工身体健康的前提下，每天的加班时间不得超过三小时，然而整月累计的加班时间仍然不得超过三拾陆小时。

然而，当出现以下情形时，则不受以上时间限制的约束：

一是在此期间内自然灾害或事故对员工生命健处或者其财产构成严重威胁且亟待处理,二是由于企业生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，进而影响到企业正常生产活动及公众切身利益，急需进行紧急修理作业；

三是法规、行政法规明文规定的其他情形。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

三、劳动法加班费是多少钱一小时

在中国的劳动法律制度下，对于加班费用的计算，我们有明确的标准来适应工作日过度工作时长、休息日工作以及国家法定节假日的加班情况。针对工作日的过度工作时间，加班费用至少相当于工资的150%；而在休息日被安排加班且不能得到补休的员工，加班费用同样必须不低于其工资额的200%；最后对于在法定节假日进行加班的劳动者，他们应得的加班费用也必须不低于基本工资的300%。然而为了得到准确的数额，首先需要对个人正常的每小时工资进行统计。加班费用的计算公式是这样的：以月收入除以一个平均工作日再除以8来得出正常工作时间段内每小时工资的金额。接下来根据上述准则，就其实可以实际计算出相应的加班费用。举例来说，如果某位员工的正常工资为每小时20元，那么他在某个工作日加班一小时之后，他应获得的加班费用至少为每小时30元。但是，请务必注意，由于各地区和用人单位的工资计算方法可能会存在一些微小的差异，因此以上所述仅供参考。

据《劳动法》，延长工时加班费不低于工资150%，休息日加班且无补休支付200%，法定节假日加班则为300%。加班费基准依劳动合同或实际工资计算。法律确保劳动者加班补贴权益得到保障。

劳动者的加班工资含补贴吗

劳动者的加班工资不包含这类员工的岗位津贴，加班费应按照正常的工作时间工资进行计算的。劳动者在于用人单位签订劳动合同期间，应积极地约定这类加班工资的基本数额，协商一致的按照协商结果，书写到自身的劳动合同中。

一、劳动者的加班工资含补贴吗

加班费中岗位津贴不包括的，加班费计算基数为正常工作时间工资。 用人单位与劳动者约定奖金、 津贴、 补贴等项目不属于正常工作时间工资，不能算入加班费计算基数中。

延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：

1、用人单位安排劳动者延长工作时间的即加点，其实我们应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;

2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，其实我们应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;

3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，其实我们应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。加班加点是否要补发加班工资的问题，首先其实我们应当明确加班津贴是否其实可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位其实可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超过工作时间工作，用人单位其实我们应当根据实际发生的加班加点的时间不同，按照相应的比例予以计发加班工资。

由此可见，加班津贴并不等同于加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。在目前的一些法律实践中，很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，与法律对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴其实可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴。因此，加班津贴其实我们应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位其实我们应当按照实际加班工资金额支付;当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位其实可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。

公司不能与员工格外约定加班费的标准，更加不能擅自更改国家规定的加班费标准，只能按照国家的规定来计算加班费数额，这样才能不损害员工的合法利益。而实践中，也是不能用加班津贴来代替加班费的。

这类劳动者的工资正常时间加班的，不应低于正常工资的150%，双休日的加班工资不低于正常工资的200%，节假日的加班工资不得低于正常工资的300%。如用人单位违反这类规定的，其实可以向当地的劳动监管部门进行处罚办理。

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