怀孕了公司给工资吗（怀孕期间公司能给降工资吗）

导读：当员工处于怀孕期时，企业必须按时支付其薪金，不得降低其薪资待遇。因为这是对女性员工权益的尊重和维护。此外，对于怀孕...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕了公司给工资吗

导读：当员工处于怀孕期时，企业必须按时支付其薪金，不得降低其薪资待遇。因为这是对女性员工权益的尊重和维护。此外，对于怀孕员工需要休息进行产假的情况，企业同样需要保障她们在产假期间的薪资待遇。

一、怀孕了公司给工资吗

当我们面临怀孕期的员工时，企业应该坚决履行支付其薪金的义务。在此期间，任何关于降低其薪资待遇的决定都是不可取的行为。针对怀孕员工需要休息进行产假的情况，他们在产假期间所享有的薪资待遇同样应得到充分的保障。这一切都源于我们对于女性员工权益的尊重和维护。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕了公司能辞退我吗

作为怀孕妇女，您有权受到法律的保护，公司不得在您的怀孕期间予以解聘。

依据我国现行法规的明确规制，女性员工在孕期、产期以及哺乳期间，企业有义务和责任严格遵守关于劳动合同不予解除的原则。

如果在这期间，公司未经授权擅自解除了与您之间的劳动合约，您有权选择要求恢复原先的劳动关系，同时，他们需要支付您在此期间的工资损失补偿至复职之日为止;

亦或是向公司索取相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕了公司调岗位我不去有赔偿吗合法吗

对于贵司提出的调岗安排事项，我们我们的建议您与员工充分沟通并尊重其意愿，因为这涉及到他们的个人发展及权益保护问题。然而，若经过充分评估认定贵公司的调岗决定未考虑周全或存在违反相关法规的情形（例如调岗后的工作环境恶化、薪资待遇下降、新旧岗位间职责差异甚大导致无法胜任等），那么员工拒绝此项变动则是合情合理的。在此种情况下，员工可能依法享有赔偿权，而如若贵公司以此为由直接宣布解雇，便可能被视为非法解除，届时您必须承担相应责任。

但是，需要明确的是，如果贵公司能够证明此次调岗是出于合理的经营需求，并且对员工的劳动条件没有造成任何负面影响，那么员工无理拒绝的话，贵公司其实可以依据相关规定解除劳动关系，此时可能无需支付赔偿金。因此，我们强烈我们的建议您在做出任何决策之前，务必全面了解相关法律法规，并妥善处理好与员工之间的沟通协调事宜，以确保企业运营的合法性和稳定性。同时，我们也我们的建议您妥善保存所有与调岗有关的文件资料，包括书面通知、薪资待遇变化的证据等等，以便在必要时维护员工的合法权益。

怀孕了公司给工资吗（怀孕期间公司能给降工资吗）

怀孕期间公司能给降工资吗

怀孕期间公司不能随意降低孕妇的工资待遇，根据相关规定，在女职工怀孕、生育孩子及哺乳孩子期间，用人单位降低员工工资待遇的行为是违法的，除此之外，孕期、产期及哺乳期内，用人单位没有任何正当理由的，不能单方面跟职工解除劳动合同。

一、怀孕期间公司能给降工资吗?

怀孕期间公司不能给员工降工资，也不能单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕期间违反规章制度公司其实可以辞退吗?

怀孕期间违反规章制度公司其实可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、怀孕期间公司违法降工资申请劳动仲裁的流程是怎样的?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

综上所述，孕妇的劳动权是受法律保护的，跟员工协商一致的，用人单位其实可以给孕妇调岗，因为孕妇本身也不宜从事一些体力过重的劳动，而且，用人单位一般也不能给孕妇安排晚班，所以，协商一致的情况下调岗是很正常的，但降低工资待遇是法律不允许的。

怀孕了公司给工资吗（怀孕期间公司能给降工资吗）