导读：要是遇到被拖欠工资的情况，你其实可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮忙解决。发现这种事，你可得赶紧采取行动，别让自己...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资可以去劳动局告吗

导读：要是遇到被拖欠工资的情况，你其实可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮忙解决。发现这种事，你可得赶紧采取行动，别让自己的合法权益受损。劳动监察部门一般会主动调查，要求单位履行合同，把拖欠的工资给补上。要是情况越来越糟，劳动监察部门还可能对违规的单位进行处罚呢！

一、拖欠工资其实可以去劳动局告吗

如若遭遇欠薪问题，当事人其实可以向劳动监察部门进行投诉维权。对于此类事件，当事人理应及时采取措施，以保障自身合法权益不受侵害。劳动监察部门通常会主动介入开展相关调查工作，推动用人单位履行合同义务并支付拖欠的薪酬。若事态持续恶化，劳动监察部门甚至有可能对违规用人单位实施相应的行政处罚。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资其实可以不交接吗，有没有法律依据

在离任之时，员工依法应依照既定程序完成工作交接事宜。若所在用人单位未按照约定结算全部或部分工资款项，员工可依据相关法规向劳动行政管理机构发起投诉，直止申请劳动仲裁制度维护自身权益。根据我国现行《中华人民共和国劳动法》第50条明确要求，工资必须以货币形式每个月按时发放至员工个人手中，任何单位不得无故拖延或扣除员工薪资。此外，法律还在第91条中规定，对于有任何侵犯劳动者合法权益行为之一的用人单位，劳动行政主管部门有权发出警告令，强制其支付劳动者的工资报酬和经济上的补偿，同时也可对情节严重者实施责令赔偿金措施。如（1）任何形式的克扣或故意拖欠劳动者工资的情况；（2）未能及时支付劳动者加长工作时间工资的现象；（3）发放给劳动者的工资低于当地同行业最低工资标准的金额；以及（4）在解聘了员工后没有遵循该法律规定给予相应经济补偿的情况。《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠工资其实可以直接离职吗

若在雇佣关系中出现工资拖欠问题，劳动者有权行使法律赋予的解除劳动合同和离职权利。依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，倘若用人单位未能按时且足额地支付员工薪资福利待遇，则已构成违法行为，在此种情形之下，劳动者可依法单方解除双方签订的劳动合同。在采取行动之前，我们的建议您提前与用人单位取得有效沟通，其方式应为书面函件更为稳妥，同时需妥善保留诸如工资清单、银行交易明细、聊天记录等相关举证材料，这些都将成为日后追讨被拖欠工资的重要凭证。在正式离职之后，您有权向用人单位索要所欠薪资及可能产生的经济赔偿金。若用人单位仍拒不支付，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，或通过提起劳动仲裁的途径来捍卫自身的合法权益。

如若遭遇欠薪问题，当事人其实可以向劳动监察部门进行投诉维权。对于此类事件，当事人理应及时采取措施，以保障自身合法权益不受侵害。劳动监察部门通常会主动介入开展相关调查工作，推动用人单位履行合同义务并支付拖欠的薪酬。若事态持续恶化，劳动监察部门甚至有可能对违规用人单位实施相应的行政处罚。

能怎么去劳动局告拖欠工资

其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还其实可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第30条：用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同。

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