导读：想要解决拖欠薪资的争议，并且申请劳动仲裁，首先要做的就是收集相关证据，比如劳动合同、工资单据、考勤记录等，这些都能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资劳动仲裁怎么解决

导读：想要解决拖欠薪资的争议，并且申请劳动仲裁，首先要做的就是收集相关证据，比如劳动合同、工资单据、考勤记录等，这些都能证明你和单位之间存在劳动关系。然后，你要去所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，在这上面你得写清楚你的诉求、事实和法律依据。仲裁委员会收到申请后会进行受理，接下来会安排庭审。在庭审的时候，你要准时出席，并且要充分展示你的证据。如果你的诉求合理，证据也很充分，那么仲裁委员会可能会裁决用人单位支付你被拖欠的薪资。

一、拖欠工资劳动仲裁怎么解决

关于解决拖欠薪资争议之诉求，若您欲进行劳动仲裁程序，首要步骤便是收集并整理能够证实劳动关系确实存在的相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等。接下来，您需向所在地的劳动仲裁委员会递交一份详细的仲裁申请书，其中应明确阐述您的诉讼请求、具体事实情况及相应的法律依据。待仲裁委员会正式受理此案之后，将为您安排开庭审理时间，届时请务必准时出席，并在庭审过程中充分展示您的观点与提供的证据材料。通常而言，只要您的诉讼请求合理且所提供的证据充足，仲裁委员会便有可能做出对您有利的裁决，要求用人单位支付所拖欠的薪资款项。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资劳动法规定是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规条款，我们按时且足量地为员工支付劳动报酬。

如若雇主故意拖欠或未能足额支付劳动报酬，受到伤害的员工可依据该法规，依法向当地的人民法院提起支付令申请。

在这种情况下，人民法院将《中华人民共和国劳动法》对于用人单位克扣或无故拖欠员工工资的行为给予严厉打击;

对于拒不支付员工正常工作时间的工资报酬，以及擅自以低于当地最低工资标准来支付员工工资的行为，也都进行了明确的禁止;

另外，如果用人单位在解除了与员工的劳动合同之后，没有依照法定程序给予员工相应的经济补偿，那么这类行为也属于违法行为，将被由劳动行政部门责令照常支付员工应得的工资及经济补偿，如果涉及到违反法律法规的严重情节，还可能需要额外支付赔偿金。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、拖欠工资劳动合同还成立吗

拖欠薪酬未必会直接促使劳动契约归于无效。根据法律规定，劳动契约自双方依照法律程序达成协议之时起便已经产生效力并开始实施。然而，雇佣方若在签订劳动合同时未充分履行其应负的义务，诸如拖欠员工薪资等问题，这种行为实际上已经违背了劳动契约中的承诺以及相关的劳动法律法规。在此情况下，劳动者享有权利要求雇佣方全额支付之前所欠付的薪酬。倘若雇佣方在经过多次敦促之后仍然拒绝予以支付，那么劳动者其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者其实可以依据劳动契约及相关法律法规来维护自身的合法权益，要求雇佣方支付所拖欠的薪酬，并且有可能进一步要求支付经济赔偿金。总而言之，尽管劳动契约仍然有效，但是雇佣方拖欠薪酬的行为必须承担相应的法律责任。

若欲解决拖欠薪资争议并申请劳动仲裁，需先收集劳动合同、工资单据、考勤记录等劳动关系证据。然后，向所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确诉求、事实及法律依据。委员会受理后将安排庭审，请准时出席并充分展示证据。如诉求合理、证据充足，委员会可能裁决用人单位支付拖欠薪资。

拖欠工资劳动仲裁多久能解决

不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人其实可以起诉到人民法院，要求强制执行。

不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人其实可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十五条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

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