导读：单位解雇孕妇员工违反劳动法，孕妇员工有权要求单位恢复原职或依法赔偿。赔偿标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿根据员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕被裁员怎么赔偿

导读：单位解雇孕妇员工违反劳动法，孕妇员工有权要求单位恢复原职或依法赔偿。赔偿标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿根据员工的服务年数计算，每满一年支付一个月的工资。单位应主动采取措施，确保孕妇员工的权益不受侵害。

一、怀孕被裁员怎么赔偿

若孕妇员工遭受到公司的解雇处理，这是完全不符合劳动法规的行为。作为企业应主动恢复该员工原先所担任的职务与待遇，亦或是根据法律规定给予相应的赔偿额度。一般而言，这个赔偿金额的计算基准是以经济补偿的二倍为依据。而此处的经济补偿则需是以职工在本企业服务的年度数来进行计算，每满一年便需要支付一个月的薪资给该员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁

在妊娠期内的女性劳动者若遭辞退，应向相关部门提供详实的仲裁申请书，并按照被申诉人的数量递交相应份数的申请副本。

对于劳动争议事项的仲裁申请，其法定的时效期限为一年，期限自相关人员了解或明晰自身权益遭受损害之日起开始计算。

劳动争议方面的案件应由劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行管辖处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、怀孕被裁员拿到多少补偿钱

在我国现行法律体系下，在孕期间对员工进行解雇被视为非法终止劳动合约的行为。根据相关法律法规之规定，您有权提出申诉并寻求“赔偿金”作为相应的赔偿。具体计算方法是以经济补偿标准的双倍数额为准。而关于经济补偿，按照您在贵单位所服务时间的长短，每积累满一年就可获得一个月工资的标准补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则将其视作一整年处理；反之，若服务时间未达六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。假定您在该单位已服务了 N 年，且每月的工资收入为 M 元，那么您其实我们应当获得的赔偿金总额即为 2×N×M 元。此外，您在怀孕、生产以及哺乳期间所享有的工资待遇、生育津贴等各项权益亦应受到充分保障。我们强烈我们的建议您妥善保存与此相关的所有证据，例如劳动合同、工资单据、解雇通知书等等，以便在必要时通过劳动仲裁或者诉讼途径来捍卫自身的合法权益。

孕妇员工遭解雇违反劳动法。企业应恢复其原职或依法赔偿，赔偿额通常为经济补偿的两倍。经济补偿基于员工服务年数，每满年支付一月薪资。企业应主动采取措施，确保孕妇员工权益不受侵害。

怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算

怀孕之后被公司裁员的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，但补偿金也不是固定的，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金应该结合员工在用人单位实际工作年限确定，每工作满一年就支付一个月的工资，这一个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资计算的。

一、怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算?

怀孕后被公司裁员的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕后被公司裁员赔偿金争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、怀孕后被公司裁员申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申请书

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明;

在司法实践中，如果公司经营困难，符合法定条件的其实可以裁员，但是在裁员的时候不能和已经怀孕的职工解除劳动关系，以裁员为由辞退怀孕职工的行为是违法的，必须支付赔偿金，如果公司拒绝支付赔偿金或支付的赔偿金不符合法定标准，员工其实可以申请劳动仲裁。

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