导读：因为单位长期拖欠工资，所以你其实可以考虑离职。离职前，要记得办理手续，同时要注意划清各种事宜，比如工作交接、工资结...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资被迫离职离职手续需要办理吗

导读：因为单位长期拖欠工资，所以你其实可以考虑离职。离职前，要记得办理手续，同时要注意划清各种事宜，比如工作交接、工资结算和福利待遇等，以免将来产生纠纷。在办手续时，你其实可以通过书面形式说明离职的根本原因是单位长期拖欠工资，并且要妥善保存相关证据。

一、拖欠工资被迫离职离职手续需要办理吗

鉴于单位拖欠工资致使您选择强制离职，尽管如此，我们仍然强烈我们的建议您办理离职手续。这样做能够详细明确地划分您与原单位之间的事宜，例如工作内务的顺利交割、尚未结算的薪资以及其他应得的福利待遇等等。此外，此举还可有效规避未来可能出现的不必要纷争。在办理手续过程中，您其实可以以书面形式阐明离职的根本原因在于单位长期拖欠工资，并且务必妥善保存相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资被判一般是多久

拖欠员工薪资而导致的法律问题，通常会根据情节轻重给予相应的刑事惩罚。

对于个人违法者，其将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时需缴纳罚款或单罚金。

然而若情节严重，例如造成了重大经济损失，那么行径人将被处以三年至七年以下有期徒刑并征收罚款，以及附加罚金。

若是由企业所犯下的罪过，则除了追究个别人的责罚之外，还应给与公司本身一定的罚金负担。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资被法院强制执行还不发怎么办

当遇到被拖欠薪资问题且已由法院强制执行但仍然未能支付时，您不妨进行如下操作以谋求解决之道：首先，积极与负责执行该案件的执行法官取得联系，以充分掌握执行工作的进度状况，同时请您提供所了解到的被执行人的相关财产线索，以协助执行法官更加高效地完成执行任务。其次，请密切关注被执行人是否存在着诸如财产转移或者隐藏等可能导致规避执行义务的不良行径，若发现确有此类情况存在的证据，务请及时向法院方面提交。最后，若经核查确认被执行人确实无法提供任何可供执行的财产，那么您便需要重新审视是否其实我们应当采取其他法律途径来维护自身权益，例如申请对被执行人实施破产清算等。

鉴于单位拖欠工资，我们的建议办理离职手续，明确划分事宜如工作交割、薪资结算及福利待遇，避免未来纷争。在办理手续过程中，您其实可以以书面形式阐明离职的根本原因在于单位长期拖欠工资，并且务必妥善保存相关证据。

被迫离职没有办离职手续怎么办

员工是因单位逼迫离职而无法继续履行劳动合同的就属于被迫离职，当遇到被迫离职的情况时，员工其实可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动委员会会帮助求助人解决问题并且获得应该属于自己的赔偿。

用人单位没有和劳动者协商的情况下，单方面更改劳动合同的主要条款，拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的，迫使劳动者解除劳动合同的，就是被迫辞职的。简单来说，被迫辞职就是职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书。

用人单位迫使劳动者自愿离职的手段

用人单位突然调动工作岗位，从上层放到下层工作，降低劳动者的工资或者长期安排劳动者出差等方法故意找茬的，迫使劳动者自愿离职，那就相当于变相解雇。劳动者遇到此类情况，其实可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁维权。

被迫离职的劳动者其实可以依法到劳动局维护自己的利益，根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照的工作年限来计算，例如在单位工作了三年或者两年半，那就要补偿三个月工资;工作了两年多不够两年半的，就要补偿两个半月的工资。

领取失业金不是那么简单的事情，法律有规定领取失业保险金的条件要同时满足三个条件：一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;二在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;三已按规定办理失业和求职登记的。所以由此而知，如果在劳动合同期内劳动者写了自愿离职书，不但拿不到经济补偿，还有一笔失业保险金也拿不到。

根据劳动法，用人单位以不正当理由逼迫员工离职的，其实我们应当赔偿经济补偿的双倍来赔偿。根据员工在该用人单位工作的年限来判断补偿标准。工作几年经济补偿就为几个月的工资。但千万不要因为用人单位的逼迫就写离职申请，否则视为自主离职，将得不到赔偿。

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