4个月没有签订劳动合同怎么赔偿(未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的)
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您已工作 4 个月...
4个月没有签订劳动合同怎么赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您已工作 4 个月仍未签订劳动合同，那么用人单位其实我们应当额外支付您 3 个月的工资作为赔偿。您需要注意保留能证明您工作时间、工资待遇等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。我们的建议您先与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是免费的，您不必有经济上的顾虑。
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未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
答：未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当......未签订劳动合同怎么赔偿
答：没签劳动合同的赔偿具体如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，......相关推荐
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