申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是什么(工伤索赔不解除劳动合同是否可以申请劳动仲裁)
在我国劳动法律体系中，申请劳动仲裁并非必须以解除劳动合同为前提。通常情况下，如果劳动者主张工资、加班工资、未休年休假工资等权益，不一定要解除劳动合同。但如果劳动...
申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是什么
在我国劳动法律体系中，申请劳动仲裁并非必须以解除劳动合同为前提。通常情况下，如果劳动者主张工资、加班工资、未休年休假工资等权益，不一定要解除劳动合同。但如果劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿、赔偿金等，一般需要先有解除劳动合同的事实。然而，具体情况还需根据法律规定和案件的实际情况判断。比如，用人单位存在法定的严重违法情形，如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等，劳动者其实可以以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁主张相应的权益。总之，是否需要解除劳动合同取决于劳动者的具体诉求及相关事实和法律依据。
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工伤索赔不解除劳动合同是否可以申请劳动仲裁
答：工伤索赔案件中，没有跟用人单位解除劳动合同也其实可以申请劳动仲裁，因为工伤医疗费和其他赔偿问题发生的争议，属于劳动仲裁机构的管辖范围，工伤事故中，即使用人单位购买了工伤保险，但有一部分赔偿金是需要用人单位自行承担的。 一、工伤索赔不解除劳动合同是否其实可以申请劳动仲裁?工伤索赔不解除劳动合同也其实可以申......什么情况下需要解除劳动合同才能仲裁
答：一、申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是什么? 没有规定必须先解除劳动合同才其实可以申请仲裁,劳动合同续存期间也其实可以申请劳动仲裁。 按我国《劳动法》的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、......相关推荐
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