公司造假劳动合同怎么处理(劳动合同造假怎么处理)
公司造假劳动合同属于严重违法行为。首先，您需要尽可能收集相关证据，比如真实的工作沟通记录、工资发放记录、证人证言等，以证明劳动合同的造假事实。您其实可以向劳动监...
公司造假劳动合同怎么处理
公司造假劳动合同属于严重违法行为。首先，您需要尽可能收集相关证据，比如真实的工作沟通记录、工资发放记录、证人证言等，以证明劳动合同的造假事实。您其实可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。如果因此给您造成了经济损失，您还其实可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，包括但不限于要求公司按照实际情况支付工资、赔偿损失等。在仲裁过程中，您所收集的证据将起到关键作用。若对仲裁结果不满意，您还其实可以向人民法院提起诉讼。总之，要坚决维护自身合法权益。
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劳动合同造假怎么处理
答：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同其实可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院其实可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。【法律依据】《刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节；故意作虚假证明、鉴......劳动合同造假怎么处理
答：一、用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据之一。若用人单位在劳动合同上造假，即构成伪造证据。人民法院会根据情节的严重程度，予以罚款、拘留的处罚；若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。二、《刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，若证人、鉴定人、记录人、翻译人故意作虚假证明、鉴定......相关推荐
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